Abril 23, 2012
Coalición Sindical Independiente De Cuba (CSIC)
A pesar de transcurrir días del LXXXIX Pleno del Consejo Nacional de la Central de Trabajadores de Cuba (CTC), la Coalición Sindical Independiente de Cuba (CSIC) aprovecha la conmemorativa fecha de los trabajadores, Primero de Mayo, para realizar algunas consideraciones.
El millón trescientos mil trabajadores a desemplear por el nuevo reordenamiento económico, la importancia del trabajo por cuenta propia, los cambios en el sector financiero, las limitaciones a la creatividad personal, los altos impuestos, la inseguridad de los trabajadores disponibles, la carencia de empleos, el mal estado de la seguridad social y de la asistencia social, entre otros que aparecen en los documentos emitidos a nombre de la CSIC, requería que la CTC arribara a esta fecha con su Congresote realizado, para que los sindicalistas conocieran los objetivos, lineamientos y acuerdos a favor del actuar sindical, sus dirigentes y trabajadores, para regirse por documentos no partidistas, como aparece en el Llamado a la Clase Obrera por el Primero de Mayo, que complementa este documento.
La CSIC aspira a un verdadero sindicato, autónomo o estatal; el respeto al libre albedrío de los trabajadores a pertenecer al de su preferencia, por ser obligatorio pertenecer a la CTC para ser aceptado en el trabajo que se aspira, o no perder el que desempeña.
No se aprueba la creación de sindicatos independientes, se persiguen y no se se les permite su inscripción en la Ley No. 54, Ley de Asociaciones, de 27 de diciembre de l985, mediante el Ministerio de Justicia. Quienes los integran se persiguen y pierden su trabajo, de ahí la doble afiliación (sindicatos independientes-CTC).
Si los oficialistas no representan a los trabajadores menos a los independientes, ni a quienes se niegan pertenecer a la CTC, o son conflictivos por decir la verdad. Actuando de esa forma privan a la clase obrera independiente del derecho a la negociación colectiva, participar en manifestaciones públicas y pacíficas y anunciar sus aspiraciones laborales, entre otros por crearse e integrarse fundamentalmente por los llamados conflictivos y disidentes que luchan a favor de los derechos humanos y laborales. Los sindicalistas independientes están sometidos a:
• registros en sus casas,
• confiscarles sus equipos de trabajo,
• interceptar sus llamadas telefónicas,
• fuera de servicio los teléfonos fijos y móviles,
• retirarles el carné de identidad,
• atropellarlos,
• hostigarlos,
• extorsionarlos,
• perseguirlos,
• vigilarlos,
• encarcelarlos,
• detenerlos,
• motar en carros y dejarlos lejos de sus casas,
• otros..
La clase obrera tienen derecho, sin necesidad de autorización, de asociarse voluntariamente en organizaciones sindicales existentes o crearlas de acuerdo a sus intereses, previo cumplimiento de los requisitos prescritos. Asimismo, a reunirse, intercambiar ideas, discutir y expresar sus opiniones sobre cuestiones que los afecten, respetando las múltiples formas que adopta la autonomía e independencia sindical dentro de una sociedad democrática.
Para la CSIC los sindicatos deben:
• Existir libremente, sin otra atadura que el interés y la preferencia.
• Defender los derechos de los trabajadores y propugnar mejorar sus condiciones de trabajo y vida.
• Exigir se pongan en práctica mecanismos que incentiven y promuevan la iniciativa de los trabajadores por cuenta propia, sin limitaciones.
• Oponerse al hacinamiento en los locales donde se aglutinan trabajadores por cuenta propia.
• Representar los intereses de los trabajadores por cuenta propia afiliados a sindicatos oficialistas o independientes.
• Representar a los trabajadores en los órganos de administración de justicia laboral y enfrentar a la administración.
• Los dirigentes sindicales no pertenecer a organizaciones partidistas que los obliguen a cumplir acuerdos que no emanen de reuniones y cónclaves sindicales.
• No pertenecer a los órganos de dirección empresariales y asistir a sus reuniones si tiene aspectos sindicales a tratar.
• Denunciar a las administraciones, mediante los mecanismos establecidos, que no cumplan la protección e higiene del trabajo.
• Defender a la trabajadora madre y exigir a las administraciones cumplir lo establecido en la ley de maternidad.
• Atender a los trabajadores que durante años se desempeñaron en sus entidades laborales y una vez jubilados pasan al ostracismo.
• Exigir a las administraciones crear condiciones de trabajo, higiene e iluminación.
• Oponerse a que los trabajadores que hagan su trabajo con equipos como computadoras se les ponga el protector de pantallas.
• No obligar a los sindicalizados a pertenecer a uno u otro sindicato, que elijan el de su preferencia.
• Exigir y controlar el cumplimiento de la legislación laboral sobre materia de seguridad social y protección e higiene del trabajo y el cumplimiento de los convenios de la Organización Internacional del trabajo (OIT) y hacer que Cuba sea signataria de los existentes y amaran a la clase obrera.
• Elegir, libre de compromisos partidistas, a los dirigentes sindicales y capacitarlos a favor de la defensa de los trabajadores y de sus intereses.
• Superar a los dirigentes sindicales y prepararlos para enfrentarse a las administraciones arbitrarias.
• Pronunciarse por la superación técnica y la formación profesional de los trabajadores.
• Participar en la elaboración de los convenios colectivos de trabajo y exigir a las administraciones que se cumplan los mismos.
• Estimular los años de permanencia en el trabajo y a los colectivos por sus éxitos laborales.
• Propiciar el desarrollo la iniciativa y las potencialidades creativas de los trabajadores, a través del movimiento de innovadores y racionalizadotes, abonándoles el dinero que le corresponda en atención a los beneficios empresariales, previa patente.
• Exigir a las administraciones tecnologías que permitan reducir la emisión de elementos contaminantes.
• Rechazar las censuras en los medios de difusión masiva que lesione o limite la libertad de expresión, pensamiento, actuación sindical.
• Oponerse a la desigualdad social o discriminación, privilegios administrativos.
• Exigir a la administración el cumplimiento de lo establecido para la promoción laboral, mejoras salariales y la capacitación, sin tomar en consideración actitudes ideológicas u otras de naturalezas ajenas al ámbito sindical.
• Exigir la climatización de los lugares cerrados donde trabajan los del sector informal.
• Crear las condiciones para los cuentapropistas que venden prendas de vestir, donde no tienen probadores.
Dado en La Habana, Cuba,
23 de abril de 2012
María Elena Mir Marrero |
Maybell Padilla Pérez |
Iván Hernández Carrillo |
