Mensaje desde Cuba a la Primera Conferencia por la Responsabilidad Social Corporativa
El Movimiento de Sindicalistas Independientes de Cuba saluda a todos los participantes a la primera Conferencia Por la Responsabilidad Social Corporativa y hace votos porque en los debates a realizar sean abordadas las violaciones sociolaborales y sindicales derivadas de las inversiones extranjeras en nuestro país, así como de todas las violaciones de que son víctimas los trabajadores en el mundo.
También queremos hacer llegar un fraterno saludo a nuestros hermanos sindicalistas de Latino América y a los representantes de las organizaciones no gubernamentales (ONG) presentes en el encuentro, por su activo ejercicio en la defensa de los derechos de los trabajadores.
En nombre de la Confederación Obrera Nacional Independiente de Cuba y de todos sus sindicatos, del Centro Nacional de Capacitación Sindical y Laboral, la Agencia Sindical de Prensa Lux Info Press, el Instituto de Investigaciones Sociolaborales y Sindicales, así como los demás movimientos sindicales dentro de Cuba, les deseamos éxitos en sus debate por la mejoría de las condiciones de vida de los trabajadores.
Aprovechamos esta ocasión para desde esa tribuna hacerle llegar a los inversionistas en Cuba la siguiente carta:
A los inversionistas extranjeros con intereses en Cuba
Teniendo en Cuba el creciente deterioro del respeto a los derechos socio laborales y sindicales de los trabajadores cubanos, el movimiento de sindicalistas independientes en el país hace una vez más un llamamiento a los inversionistas y accionistas con intereses en Cuba, para que pongan fin a su complicidad en aplicar o permitir medidas que afectan a la clase trabajadora dentro de la Isla.
Conocedores de que a las autoridades cubanas le son señaladas en el seno del comité de libertad sindical de la Organización Internacional del Trabajo, las reiteradas violaciones a los convenios en ese organismo, le recomendamos:
1ro- Que la permanencia de los inversionistas y accionistas extranjeros dentro de Cuba no contribuya a la violación del convenio 87 sobre Libertad Sindical y Protección del derecho a sindicalización. Para ello deben permitir el ejercicio de este derecho dentro de cualquier entidad extranjera en Cuba, y no hacerse cómplice de dicha violación ante la intransigencia de las autoridades del régimen cubano.
2do- Contratar directamente al trabajador sin que medie la bolsa de empleado implementadas de forma obligatoria por el gobierno y la oficialista Central de Trabajadores de Cuba (CTC) y otorgar todos los beneficios que contempla el convenio 98 de la OIT sobre los derechos de sindicalización y negociación colectiva entre los que sobresale la no-ingerencia de los empleadores en las organizaciones de los trabajadores.
3ro- Respetar lo establecido en el convenio 95 sobre la protección del salario que prohíbe a los empleadores limitar de forma alguna la libertad del trabajador a disponer de su salario, como sistemáticamente viene ocurriendo en Cuba.
4to- Impedir cualquier tipo de distinción o exclusión de un trabajador en una empresa extranjera por razones discriminatorias como raza, color, sexo, religión y opinión política. Este último causante de los más flagrantes actos de violación de los derechos de los trabajadores en el país.
5to- Contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores, dentro y fuera de los centros laborales, en áreas tales como seguridad, higiene ambiental, protección del medio ambiente, jornada de trabajo, salarios y periodos vacacionales, reclamo fundamental de los diversos proyectos cívicos que abogan por el respeto a los derechos humanos en Cuba.
6to- Cumplir en cada entidad extranjera dentro de la Isla iguales principios básicos sobre derechos sociolaborales y sindicales de los trabajadores que los aplicados en el país de origen de los inversionistas, siempre que se acojan a lo establecido y a los convenios de resolución de la Organización Internacional del Trabajo.
Advertidos de que las inversiones extranjeras, si bien han beneficiado a muchos trabajadores del sector turístico también han coadyuvado al apuntalamiento del régimen al incremento discriminación sociolaboral y al provecho del inversionista por su complicidad en la aplicación de medidas discriminatoria en el sistema laboral cubano, le sugerimos los siguientes pasos para un futuro inmediato.
A) No dejar de invertir en Cuba, pero respetando las normas internacionales del trabajo y las desventajas de una clase trabajadora, sujeta a un solo empleador, el gobierno, que exige la incondicionalidad política para acceder a propicias el mínimo beneficios, luego de humillantes limitaciones al trabajador.
B) No hacerse cómplice por participación directa o de omisión, de actos violatorios de derechos sociolaborales y sindicales contra cualquier trabajador o colectivo laboral dentro de una de las empresas extranjeras en el país, como viene ocurriendo pese a los reclamos del sindicalismo independiente y a las recomendaciones que sobre estas practicas ilegales ha dictado el comité de Libertad Sindical de la OIT.
C) No pasar por alto que la OIT reclama la puesta en libertad de 7 sindicalistas independientes condenados a penas entre 16 a 27 años de prisión, por el sólo delito de defender estos derechos sociolaborales y sindicales que hoy les pedimos a ustedes respetar.
Teniendo en cuenta que el análisis del caso 2258 en el seno de la OIT arrojó que el gobierno de Cuba es violador de los convenios fundamentales de dicha organización; debe quedar claro que de mantenerse las mismas, el Movimiento Sindical Independiente de Cuba, conjuntamente con las demás organizaciones que hoy forman parte de la sociedad civil alternativa al régimen cubano, tendrá derecho en un futuro democrático a establecer acciones legales, por daños y perjuicios al Movimiento Obrero de la Isla y al patrimonio laboral de la nación.
Dado en la Ciudad de la Habana a los 30 días del año 2005.