Tiene pocas oportunidades la fuerza laboral juvenil

LA HABANA, 8 de abril (Reinaldo Cosano Alén, Lux Info Press / www.cubanet.org) - La oficialista Central de Trabajadores de Cuba (CTC) ha expresado en diferentes momentos que hay que lograr la estabilidad de la fuerza laboral juvenil. Sin embargo, a pesar de que existen decretos y acuerdos en ese sentido, la queja general es que no se le presta la debida atención y se violan los derechos y oportunidades que sustentan normativas, y todo queda como letra muerta.

Entre las quejas están que el centro laboral no completa la formación del recién graduado con actividades prácticas relacionadas con su perfil ocupacional, lo que le permitiría ocupar cargos en la producción, los servicios, y en ciertas ramas de la economía.

En otros casos los jóvenes trabajadores presentan problemas para ser aceptados en cursos de capacitación de los mismos centros donde laboran.

Una queja más es que por lo general no se les instruye en las normas de higiene y seguridad del trabajo, y tampoco son motivados para que eleven el nivel cultural y profesional. Y mucho menos son motivados para ocupar cargos de dirección, lo que unido a los salarios casi simbólicos que reciben trae aparejada la deserción laboral, lo que atrofia el relevo laboral juvenil.

En un taller nacional de empleo efectuado en La Habana hace unos meses, Alfredo Morales Cartaya, ministro de Trabajo y Seguridad Social, expresó que el eje central del problema es que el joven trabaje y estudie "porque después que alcanza la condición de eslabón perdido sus desmotivaciones, frustraciones y malos hábitos son obstáculos más fuertes para su reinserción". Palabras que retratan, aunque pálidamente, la gravedad del asunto.