Electronic Data Systme aplicará un Expediente de Regulación de Empleo en sus centros productivos de Zaragoza, Madrid y Barcelona, y que afectarán a 207 trabajadores hasta el próximo mes de diciembre

Por: Agencias (@). Noticias.com, 3 de noviembre de 2003.

En la planta de Zaragoza entre 16 y 20 trabajadores sufrirán la regulación, algo menos de un 10 por ciento de la plantilla.

Ayer, las representaciones sindicales CC.OO. y UGT alcanzaron un preacuerdo con la dirección de EDS para llevar a cabo el Expediente iniciado por la empresa.

Dicho preacuerdo está pendiente de ser ratificado, primero por las Ejecutivas de los sindicatos y, posteriormente, por los trabajadores de la empresa, a través de asamblea o referéndum.

El motivo del expediente según señaló a Europa Press el secretario de COMFIA Aragón, Jesús Callejero, se debe a "razones organizativas y técnicas".

Los puntos del preacuerdo, que calificó de "positivo", es la aplicación a 207 trabajadores hasta el 31 de diciembre y el resto a lo largo de 2004. Además, el 60 por ciento de los afectados serán voluntarios, siempre que el puesto que se deje no haya de ser cubierto con ninguna nueva contratación o afecta a departamentos completos, y el resto impuesto por la empresa. El ERE no afectará a ningún trabajador con edad superior a los 55 años, salvo que sea voluntario.

Las indemnizaciones serán de 52 días por año trabajado sobre el salario bruto y sin ningún límite. Además, habrá una cantidad lineal de 3.000 euros para todos aquellos cuyo Salario bruto anual sea inferior a 30.000 euros.

El preacuedo también contempla que una empresa especializada en recolocaciones actuará durante 6 meses, de cuyos servicios podrán disfutar los trabajadores, aunque hayan sido recolocados. También se crea una bolsa de trabajo para recolocar a los trabajadores en empresas del grupo EDS durante 18 meses.

Finalmente, se creará una comisión de Seguimiento para asegurar el cumplimiento de los compromisos y vigilar que durante el año 2004 si se producen despidos improcedentes, estos sean incluídos en el ERE.

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