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Chile: es hora de concentrarse en los derechos de los trabajadores CIOSL En Línea, 5 de diciembre de 2003. Bruselas, 5 de diciembre (La CIOSL EnLínea): En un nuevo informe sobre Chile, confeccionado coincidiendo con la revisión que la OMC efectúa sobre la política comercial de Chile del 2 al 4 de diciembre en Ginebra, la CIOSL ha puesto de relieve que aunque ese país puede haber alcanzado un crecimiento económico sostenible, sigue siendo necesario que se hagan mayores progresos en materia de derechos de los trabajadores. En el informe de la CIOSL se señala que los trabajadores tienen el derecho de sindicalizarse pero que con frecuencia se les hacen amenazas o se los despide arbitrariamente. El derecho de negociación colectiva solamente se garantiza a escala empresarial y a menudo se viola el derecho de huelga. Los trabajadores que hacen huelga no gozan de protección suficiente contra el despido o reemplazo. Además, un enorme atraso del trabajo de los tribunales laborales inhibe la efectiva protección de los trabajadores y hace que a menudo éstos se muestren reticentes a entablar juicio. Como resultado, el 70 por ciento de los casos se abandonan debido a lo prolongado de los trámites y a los elevados costos de los mismos. Las mejoras efectuadas en la legislación laboral deberían haber reforzado la protección de que gozan los trabajadores pero la fuerza de las mismas fue diluida por las medidas que se tomaron en 2002 a raíz de la crisis económica argentina. Se discrimina a las mujeres en la remuneración. Según el informe, las mujeres perciben una remuneración inferior a la de sus compañeros hombres, en porcentajes que oscilan desde el 60 por ciento de los salarios masculinos en el sector minero hasta el 71,3 por ciento en la industria. La liberalización y la desregulación hicieron que aumentara el desempleo y que empeorara la posición social y económica de las mujeres. Ha aumentado la cantidad de mujeres chilenas que ocupan trabajos precarios y que trabajan en la economía informal, sin protección social, expuestas a condiciones insalubres de trabajo y sin la posibilidad de afiliarse a sindicatos. En Chile hay mucho trabajo infantil; se estima que 15.000 menores de edades que van de los 6 a los 11 años trabajan y hay unos 32.000 trabajadores de 12 a 14 años de edad. La mayoría de los menores trabajan en la economía informal, en la agricultura y en la pesca si bien otros lo hacen en el sector comercial y restaurantes. Además, se estima que hay unos 10.000 menores que se prostituyen. En un reciente estudio de la OCDE sobre Chile se puso énfasis en que en ese país se debería dar prioridad a mejorar la educación y la distribución de los ingresos. El informe de la CIOSL reclama que el gobierno conforme su legislación laboral a los Convenios núm. 87 y 98 de la OIT con el fin de proteger efectivamente los derechos de los trabajadores de formar sindicatos, llevar a cabo negociaciones colectivas y hacer huelgas y reclama asimismo mejoras en la forma de trabajo de los tribunales laborales. Se deben hacer más esfuerzos por reducir las desigualdades entre los géneros y para proteger mejor los derechos de las trabajadoras. Es necesario intensificar el accionar para erradicar el trabajo infantil. Haga clic aquí para ver el informe * Nota de la editorial: Este informe -en el que se evalúa la adhesión de Chile a las normas fundamentales del trabajo internacionalmente reconocidas- forma parte de una serie de informes que la CIOSL elabora desde que se adoptara la Declaración Ministerial en el curso de la primera Conferencia Ministerial de la OMC (Singapur, diciembre de 1996) -que fuera reconfirmada el 4 de noviembre de 2001 en Doha-, ocasión en la que todos los Estados Miembros de la OMC se comprometieron a respetar las normas fundamentales del trabajo. Se lo somete ante la junta de la OMC encargada de revisar la política comercial. La CIOSL representa a 158 millones de trabajadores y trabajadoras
de 231 organizaciones afiliadas, repartidas en 150 países
y territorios. La CIOSL es asimismo miembro de la agrupación
Global Unions (Sindicatos
Mundiales): http://www.global-unions.org. |
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