Dan mineros nueva prorroga en emplazamiento a huelga a Grupo México

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México, 21 Jul (Notimex).- Las secciones 65 de Cananea, Sonora, y 28 de San Luis Potosí, del sindicato minero decidieron dar una última prórroga de 48 horas a su emplazamiento a huelga a Grupo México, a fin de continuar las negociaciones sobre violaciones a diversas cláusulas de su Contrato Colectivo de Trabajo.

De esta forma, de no llegar a un acuerdo con la parte de la empresa, el Sindicato Nacional de Trabajadores Minero, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM), estableció como plazo el próximo viernes 23 de julio a las 12:00 horas, para estallar la huelga.

Luego de este mediodía en que vencía su primer prórroga del emplazamiento a huelga, programada a estallar originalmente el lunes pasado, el sindicato no logró un acuerdo con el presidente del consorcio minero, Germán Larrea Mota Velasco, los trabajadores decidieron no poner las banderas rojinegras.

En un comunicado de prensa, el Comité Ejecutivo Nacional del SNTMMSRM indicó que en un ambiente de resistencia y en decisión de asamblea, los agremiados de las dos secciones mineras determinaron otorgar una última prórroga de 48 horas al Grupo México.

Lo anterior, explicó, tiene como objetivo ampliar el periodo de negociación, a fin de que les permita obtener una respuesta favorable a las irregularidades cometidas por la parte empresarial en contra de sus prestaciones laborales.

En tanto, continúan en negociaciones entre el secretario general del Sindicato Minero, Napoleón Gómez Urrutia; el secretario del Trabajo y Previsión Social, Carlos Abascal Carranza, el subsecretario del Trabajo, Fernando Franco, y el presidente de Industrial Minera México, Xavier García de Quevedo.

Cabe precisar que las secciones 65 y 28 emplazaron a huelga a Grupo México por violación a sus contratos colectivos de trabajo, el lunes 19 de julio a las 12:00 horas locales.

Asimismo, las secciones 207 y 298 de Nacozari, Sonora, estallaron la huelga a Grupo México desde el 12 de julio pasado, también por violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo.

Según el Sindicato, entre los incumplimientos destacan el reparto de utilidades, el bono de productividad, la situación de los terceros, el equipo de seguridad, el pago de horas extras, el respeto al escalafón, entre otras.

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