|
Busca sindicalismo costarricense
crear un frente amplio de lucha
Yahoo! News. Por
George Rodríguez. Corresponsal
San José, 9 Ago (Notimex).- El sindicalismo costarricense
desea actuar con los diferentes actores sociales del país
para crear un frente amplio nacional ante la creciente tensión
motivada por los cambios en el escenario económico.
De acuerdo con un dirigente de la Coordinadora Unitaria Sindical
y Magisterial (Cusima), el movimiento sindical desea actuar en forma
conjunta con otros sectores de la sociedad civil, en la mayor cantidad
y diversidad posibles.
En una entrevista con Notimex, Dennis Cabezas, coordinador operativo
de Cusima, dijo que el movimiento está estructurando un plan
de lucha multisectorial que, en términos generales, busca
dar a este país el modelo de desarrollo que los participantes
consideran adecuado.
"Cusima ratifica su estrategia de lucha, en el entendido de
que esta es una lucha de largo alcance, con una agenda amplia en
función del beneficio que nosotros creemos que este país
tiene que tener en el futuro", explicó Cabezas.
Parte del plan de lucha son los componentes de huelga y de manifestación
callejera.
Ambos se combinaron a fines del mes pasado en la primera acción
pública desarrollada por la Cusima, una nueva central de
trabajadores, que según sus miembros agrupa a un 70 por ciento
de sindicatos costarricenses.
El pasado 29 de julio, miles de trabajadores públicos hicieron
pacíficas manifestaciones en diversos puntos del país
en donde se involucraron sólo sindicatos del sector estatal,
ya que el sindicalismo no ha logrado presencia en el sector privado.
Cusima convocó para el próximo miércoles a
una asamblea-taller para definir la estrategia de una "gran
huelga nacional" que la coordinadora está proponiendo
a otros sectores de la sociedad civil costarricense.
La nueva huelga, parte integral del plan de lucha general, se cumpliría
por tiempo indefinido.
En ese sentido, el pasado 3 de agosto "ratificamos el compromiso
de promover una gran huelga nacional en este país, de carácter
indefinido", agregó el dirigente sindical.
"Para esos efectos, entendemos que no solamente el movimiento
sindical debe participar, sino que hay que hay que concitar la participación
de otros sectores de importancia", aseguró.
Entre ellos, Cabezas mencionó "el movimiento comunal,
los sectores agrícolas, incluso muchos pequeños y
microempresarios de este país que estamos seguros van a apoyar
nuestra gestión".
Según el sindicalista, "los ejes de esta lucha, en
términos generales tienen que ver con el modelo de desarrollo
que este país necesita", ya que "nosotros creemos
(...) tenemos el derecho para participar en una discusión
para redefinir esto".
"Frente a esto, tenemos la amenaza de la firma de un tratado
de libre comercio con Estados Unidos, que haría inviable
cualquier discusión y cualquier negociación sobre
el modelo de desarrollo", advirtió.
"Porque el tratado de libre comercio vendría a definir
el no modelo de desarrollo de este país", planteó
Cabezas.
Ese antimodelo busca "convertirnos en una sociedad nada más
de consumidores y en un país maquilador, en términos
generales, desapareciendo todo su sistema productivo, generador
de riqueza y atacando las unidades productivas primarias",
dijo.
"Si este tratado se firma, ahí tenemos un serio problema",
porque Costa Rica se convertirá entonces en "un país
en pésimas condiciones de desarrollo", de modo que esa
"es la lucha frontal que tenemos que dar para que no pase",
enfatizó.
En opinión de Cabezas, el presente contexto social costarricense
es de tensión en aumento.
Es un contexto en el cual "el público y el pueblo está
entendiendo que, si bien es cierto, el movimiento sindical no es
el único actor social popular de este país, es la
columna vertebral del programa reivindicativo social que este país
requiere", explicó.
"Eso nos satisface, y, a la vez, nos confronta con el reto
de asumir nuestra responsabilidad, que tiene que ser asumida en
ese concepto de una amplia y plena responsabilidad frente al futuro
de este país", según el dirigente.
Copyright © 2004
Yahoo! Inc. Todos los derechos reservados.
IMPRIMIR
|