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"El revés de las marcas" - Nuevo informe de la CIOSL sobre las zonas francas de exportación La CIOSL da a conocer un nuevo informe donde se analiza desde un punto de vista sindical ese fenómeno constituido por las zonas francas, que se inscribe en el corazón de la carrera de la mundialización económica. "Considero que la vida diaria es muy dura (...) no puedo ni siquiera pagarme el pasaje de autobús para ir a trabajar (...) mi hermana también trabaja en esta fábrica en la sección de bordado. Se lleva a casa tareas de bordado subcontratadas. En total, hago tres horas de bordado por noche y también los sábados por la tarde, cuando no hay clase en el sindicato"(1), explica Norosa Ravalanirina, que tejes jerséis en una fábrica de Madagascar y percibe un salario de unos 22 euros. Al igual que Norosa, cerca de 42 millones de hombres pero sobre todo mujeres trabajan tras las cercas cerradas de las zonas francas de exportación, en la sombra y en el silencio, para grandes marcas internacionales. Necesitan sus empleos para huir de la miseria pero a esas personas muchas veces les pagan salarios míseros, hacen jornadas laborales interminables y se las trata de manera degradante. Este informe de unas sesenta páginas, enriquecido con numerosos testimonios y titulado "El revés de las marcas, condiciones de trabajo y derechos de los trabajadores y trabajadoras en las zonas francas de exportación" (vínculo con el informe), saca a relucir la dura realidad de las condiciones de trabajo de las zonas francas de exportación y denuncia las numerosas violaciones de derechos sindicales que las caracterizan. Desde Bangladesh hasta Sri Lanka, pasando por China, República Dominicana, Haití, Honduras, México, Madagascar o la Isla Mauricio... este informe presenta también diversos estudios de casos e investigaciones periodísticas llevadas a cabo en el terreno. Todos ellos constituyen otros tantos ejemplos locales de la implacable competencia a la que se libran los países que acogen zonas francas... aunque eso implique sacrificar los derechos más elementales de los trabajadores y trabajadoras en el altar de la competitividad para atraer inversiones que corren el riesgo de trasladarse cada vez más rápidamente, siempre en pos de la mano de obra más barata y más dócil. En un principio, los países crean zonas francas con la esperanza de atraer inversiones, de crear empleos y de generar ingresos de divisas extranjeras. Los países de acogida esperan además que las inversiones extranjeras directas lleguen acompañadas de una transferencia de tecnología y de competencia hacia las industrias situadas fuera de las zonas. Pero entre la teoría y la práctica hay una gran distancia y en este nuevo informe, la CIOSL pone muy seriamente en duda el aporte a largo plazo que efectúan las zonas francas de exportación en lo concerniente al desarrollo de los países de acogida, a menos que se respeten más los derechos de los trabajadores y trabajadoras, cosa que solamente se puede garantizar con la presencia en las zonas de sindicatos libres e independientes. Las zonas francas de exportación son en su mayoría zonas "exentas de derechos", donde a los sindicatos les resulta dificilísimo entrar y sindicalizar al personal y este informe da testimonio del valor de quienes luchan, poniendo en peligro su sustento y a veces su integridad física, para defender sus derechos humanos y sindicales más fundamentales. Este informe nos demuestra asimismo que la lucha sindical en el terreno, cuando se conjuga con la solidaridad internacional, puede llevar consigo muchísimas esperanzas, como se ve en el ejemplo de la empresa Corazón de Honduras. La CIOSL representa a 158 millones de trabajadores y trabajadoras
de 231 organizaciones afiliadas, repartidas en 150 países
y territorios. La CIOSL es asimismo miembro de la agrupación
Global Unions (Sindicatos
Mundiales): http://www.global-unions.org. |
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