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En marcha hacia las reformas - ¿Cuál es la mejor manera de hacer que la solidaridad funcione? Miyazaki, Japón, 7 de diciembre de 2004, (La CIOSL EnLínea): El análisis de los puntos fuertes y débiles del movimiento sindical internacional actual fue el tema del debate que tuvo lugar este martes en sesión plenaria (http://congress.icftu.org). Figuraban principalmente en el temario las relaciones entre la CIOSL y sus organizaciones regionales, al igual que la expansión de la agrupación Global Unions y la reestructuración de los comités permanentes. El movimiento sindical internacional habitualmente exige reformas pero actualmente el reto al que debe responder es reformarse a sí mismo a fin de acrecentar su influencia y su visibilidad. Ésa era la esencia de la segunda parte del informe: "Globalizar la solidaridad", presentado este martes por Guy Ryder a los delegados del congreso de la CIOSL. Dirigiéndose al Secretario General de la CIOSL, Tine Aurvig-Huggenberger, de LO-Dinamarca, subrayó al respecto que: "Usted demostró su valor al haber emprendido tal tarea. Como bien sabe, ese informe no lo hace gozar de popularidad en todos los círculos, pero era indispensable, principalmente porque el creciente grado de autonomía que fueron teniendo las organizaciones regionales a partir de 1996 no condice con el sentido de unidad del movimiento sindical". Una de las cuestiones más delicadas que se tratan en el informe se refiere entonces a los vínculos entre la CIOSL y sus tres organizaciones regionales. Los consejos ejecutivos de la ORIT, la ORAF y la ORAP habían dado a conocer en octubre ciertas reservas con respecto a la propuesta del informe de suprimir las conferencias y congresos regionales, como así también con respecto a la propuesta de exigir que el Comité Ejecutivo mundial de la CIOSL ratifique la elección de los secretarios regionales de la CIOSL. Por el contrario, los consejos ejecutivos regionales no criticaron explícitamente las propuestas para coordinar las políticas contables y de auditoria ni la planificación y coordinación conjuntas de los programas de trabajo. El Comité Ejecutivo mundial, reunido el sábado pasado en Miyazaki, tomó en cuenta las opiniones regionales y propuso a la asamblea un nuevo texto como base para el debate. Dicho texto contó con el respaldo de la gran mayoría de los oradores de este martes. En él se habla de la necesidad de reexaminar las actuales relaciones de trabajo entre la sede de la CIOSL y las organizaciones regionales con el fin de promover un accionar mundial homogéneo, unificado y concertado pero se indica que no por ello las conferencias y congresos regionales deben desaparecer. Se los debe mantener con el objetivo primordial de que adopten políticas y estrategias destinadas a promover la puesta en práctica de políticas mundiales de la CIOSL conforme a métodos apropiados a las condiciones regionales. Se mantuvo asimismo en el texto propuesto a los delegados la necesidad de que el Comité Ejecutivo de la CIOSL ratifique la elección de los secretarios regionales, como lo estipulan actualmente los estatutos de la ORAF y de la ORAP, y este planteamiento no fue cuestionado durante el debate. A raíz de esta ratificación, los secretarios regionales se inscribirán en los estatutos como secretarios(as) regionales adjuntos de la CIOSL. Los oradores también acogieron favorablemente y casi por unanimidad otro de los temas que se debatieron, el refuerzo de la asociación entre miembros de la agrupación Global Unions, pero sobre todo, la propuesta de crear un nuevo órgano, quizás un "Consejo de la Agrupación Global Unions", que podría vincular más estrechamente las discusiones colectivas en los organismos ejecutivos de cada organización. Los dirigentes de la CSC y de las federaciones sindicales internacionales hicieron uso de la palabra más especialmente sobre este tema para comunicar su satisfacción por la existencia de la agrupación Global Unions y su voluntad de intensificar la colaboración. Sin embargo, William Madisha, de la COSATU (Sudáfrica), subrayó la importancia de no formar un Consejo de la Agrupación Global Unions que esté compuesto únicamente por los secretarios generales de las FSI, la CSC y la CIOSL ya que el origen de sus miembros no estaría suficientemente diversificado en el plano geográfico. ¿Cómo se pueden mejorar las comunicaciones entre nosotros? Diversas personas señalaron que estaban de acuerdo en que se utilizaran de manera más intensa las nuevas tecnologías de comunicación pero hicieron al mismo tiempo hincapié en la necesidad de que la CIOSL conserve e inclusive amplíe el abanico de idiomas en los que trabaja. Diversas regiones se sienten excluidas del debate debido a la utilización a veces demasiado exclusiva de un solo idioma. "Quienes no forman parte de la zona Europa-Estados Unidos a veces quedan al margen de los debates debido a problemas lingüísticos", subrayó Kazuo Hitoni, de Rengo. Joao Proença, de la UGT (Portugal), y Mody Guiro, de la CNTS (Senegal), también pusieron énfasis en la importancia que reviste la diversidad lingüística dentro del movimiento sindical internacional. La propuesta que se formuló en el informe con el fin de racionalizar la cantidad de comités permanentes y de estructuras similares que la CIOSL ha ido creando con el transcurso del tiempo (actualmente son dieciséis) contó con la aprobación de las personas que hicieron uso de la palabra, si bien algunas de ellas, como Jacqueline Lequeux de la FGTB (Bélgica) y Edith Snoeij de la FNV (Países Bajos), se opusieron enérgicamente a la supresión de determinadas estructuras, como el Comité de Derechos Humanos y Sindicales. "Todos los años, el informe de la CIOSL sobre las violaciones de los derechos humanos y sindicales demuestra que la situación se degrada, explica Jacqueline Lequeux. En nuestra opinión, no resultaría coherente suprimir dicho comité cuando precisamente la defensa de los derechos sindicales es la base sobre la cual se asienta gran parte de nuestro trabajo. La CIOSL representa a 158 millones de trabajadores y trabajadoras
de 231 organizaciones afiliadas, repartidas en 150 países
y territorios. La CIOSL es asimismo miembro de la agrupación
Global Unions (Sindicatos
Mundiales): http://www.global-unions.org. |
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