Izar presenta el ERE a Trabajo que contempla 4.028 prejubilaciones en todos los centros

Más de la mitad de la plantilla de los astilleros de Fene, Cádiz, Gijón y Manises se acogerán al plan de prejubilaciones

Base Financiera, España, 29 de diciembre de 2004.

MADRID, 29 (EUROPA PRESS) - El grupo público de construcción naval Izar solicitó la semana pasada al Ministerio de Trabajo la aprobación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a todos los astilleros públicos españoles y contempla 4.028 prejubilaciones, informaron hoy a Europa Press en fuentes de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), su accionista universal.

El documento que se trasladó a Trabajo recoge las condiciones laborales del acuerdo que firmaron los sindicatos CC.OO., UGT y USTG, y la SEPI el pasado día 16 de diciembre, por lo que el ERE afectará a todos los trabajadores que tengan 52 años a 31 de diciembre de 2004, que accederán al 76% del salario regulador bruto integrado por los conceptos que se determine en la Comisión de Seguimiento.

A partir de la solicitud para el inicio de la tramitación administrativa del ERE, los sindicatos e Izar tiene un plazo de consultas de un mes para ponerse de acuerdo en algunos detalles sobre las prejubilaciones y fijar la fórmula de externalización de las mismas. Posteriormente, comunicarán a Trabajo el resultado de las consultas efectuadas.

Según informaron a Europa Press fuentes sindicales, el ERE presentado recoge un ajuste laboral lineal con el acuerdo, y a partir de este momento se analizará cómo afecta a cada departamento y centro, con el fin de mantener un mínimo de plantilla que garantice la construcción de la cartera pendiente, requisito imprescindible que exigieron los sindicatos durante el proceso de negociación. No obstante, la SEPI confía en que la tramitación del ERE se realice de forma rápida, al existir acuerdo con los sindicatos.

De esta manera, el ERE afectará al 37,7% de la plantilla total de Izar, que cuenta con 10.661 trabajadores, según los datos de la SEPI a los que tuvo acceso Europa Press, que indican que los centros más perjudicados en este proceso serán Fene, Cádiz, Gijón y Manises, ya que afectará a más del 50% de sus plantillas, aunque Ferrol, Fene y Puerto Real suman la mitad de los ajustes.

MÁS DE LA MITAD DE LA PLANTILLA.

En concreto, las prejubilaciones en el astillero de Fene afectarán a 704 empleados, el 66% de la plantilla total, en el de Cádiz a 207 trabajadores (57,5%); en Gijón y Manises la cifra se sitúa en 222 y 173 personas (56,5% y 54,2%), respectivamente; los centros de Sestao (Bilbao) y Puerto Real (Cádiz) aplicarán el ERE a 578 y 622 empleados (49,7% y 49,6%), respectivamente, mientras que en Sevilla afectará a 144 trabajadores (42,7%), y en Madrid a 101 (33,4%).

Por su parte, Ferrol, Cartagena y San Fernando (Cádiz) serán los astilleros que registren una menor reducción de sus plantillas por este proceso, de manera que el centro gallego prejubilará a 701 trabajadores (25,8%), el de Cartagena a 373 (25,2%), y el gaditano a 203 (15,9%).

Por categorías profesionales, 478 técnicos superiores se acogerán al plan de prejubilaciones, el 31,6% del total de este colectivo (1.512), mientras que los empleados que se prejubilarán ascienden a 1.016 (37,4%), y la cifra de operarios crece a 2.534 (39,3%).

DIFERENCIAS ENTRE BAZAN Y AESA.

La Comisión de Seguimiento, que se abrió el mismo día que se cerró el acuerdo entre la mesa sindical de Izar y la SEPI, estableció los conceptos que integrarán el salario regulador bruto garantizado en el periodo de prejubilación, que están referidos a los valores de este año, y contempla diferencias entre los trabajadores de los astilleros civiles Aesa y los militares Bazán, sociedades que en 2000 se fusionaron en una nueva que derivó en la actual Izar.

En concreto, el personal procedente de la antigua Bazán y que está incluido en el convenio contará con un salario bruto integrado por los conceptos fijos actuales más un cantidad a determinar en compensación de los conceptos variables, computados con los criterios recogidos en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de 1999, bajo las correspondientes actualizaciones.

Asimismo, se utilizarán los mismos mismos requisitos que se implantaron en ese ERE para los trienios y asimilaciones, y para calcular el importe a abonar, por una sola vez, a los 65 años. Por su parte, la plantilla fuera del convenio contará como salario el fijo y la media del complemento adicional (DPO) de 2002 y 2003.

Los trabajadores procedentes de la antigua Aesa incluidos en el convenio colectivo 2001-2002 tendrán un salario regulador bruto que agrupa lo conceptos fijos actuales, más los variables (primas y pluses) por los valores medios obtenidos durante los seis meses anteriores. Los trienios o quinquenios seguirán percibiéndolo hasta cumplir los 58 años.

El salario del personal cualificado pero fuera de convenio contará con la remuneración actual y la media del complemento adicional (DPO) de 2002 y 2003. No obstante, el acuerdo explicita que ambos casos de Aesa mantendrán hasta los 65 años los seguros de vida.