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Los sindicatos reclaman que en el nuevo SGP de la Unión Europea se incluyan fuertes derechos de los trabajadores Bruselas, 24 de marzo de 2005 (La CIOSL EnLínea): Los Estados miembros de la Unión Europea deben incluir cláusulas enérgicas que defiendan los derechos de los trabajadores en la nueva reglamentación del Sistema Generalizado de Preferencias (SGP), que brinda beneficios comerciales a países en desarrollo, dice el movimiento sindical internacional, hablando en vísperas de la reunión del comité de COREPER (*) que se celebrara en Bruselas. La CIOSL, la Confederación Europea de Sindicatos (CES) y la Confederación Mundial del Trabajo (CMT) están muy preocupadas por los informes según los cuales la Comisión Europea y ciertos Estados miembros estarían estudiando una cláusula para diluir el contenido del SGP en lo relativo a las normas laborales. Según se supo, las propuestas podrían debilitar el vínculo de larga data de la reglamentación comercial con la ratificación y aplicación de los ocho convenios fundamentales sobre los derechos de los trabajadores de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Por ejemplo, países como El Salvador seguirían teniendo acceso a los beneficios comerciales del "SGP-plus" (**) dentro del marco del SGP, a pesar de no haber ratificado los dos convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre los derechos sindicales fundamentales y del preocupante desempeño del gobierno de ese país en materia de violaciones de los derechos sindicales. "Estas propuestas están muy lejos de conformarse a los convenios sobre derechos laborales ratificados por más de un centenar de países y lo menos que puede decirse de ellas es que son inaceptables", dijo el Secretario General de la CIOSL, Guy Ryder. "La ratificación de los convenios fundamentales del trabajo ha sido hasta ahora un requisito previo para que se otorgaran beneficios comerciales dentro del marco del SGP-plus y de los sistemas que lo precedieron. El movimiento sindical internacional duda de que la Unión Europea desee que su SGP no refuerce la carrera hacia abajo." El Secretario General de la CMT, Willy Thys, declaró que: "Las repercusiones de la exención propuesta se harían sentir mucho más allá del SGP mismo y provocarían un debilitamiento generalizado de los esfuerzos internacionales por garantizar la ratificación y la aplicación de los Convenios de la OIT." Efectuando comentarios sobre otras cuestiones urgentes relacionadas con el SGP, las organizaciones sindicales internacionales pusieron además énfasis en la necesidad de que la Unión Europea finalice rápidamente su investigación de las violaciones de los derechos de los trabajadores en Belarús, iniciada dentro del marco del SGP. "La Comisión debe llegar a la inevitable conclusión de que Belarús no está cumpliendo con su obligación de respetar los convenios laborales internacionales básicos, principalmente la libertad sindical", declaró Ryder. Las organizaciones sindicales internacionales también subrayaron la necesidad de que el gobierno de Sri Lanka aplique la "hoja de ruta" para determinar su acatamiento de las normas fundamentales del trabajo. "El texto del SGP-plus es categórico y claro: todos los beneficiarios deben ratificar y aplicar plenamente todos los convenios fundamentales sobre los derechos humanos de los trabajadores. Esto se aplica por igual a El Salvador, Sri Lanka y cualquier otro beneficiario actual o potencial y el movimiento sindical no vacilará en reclamar que se realice una investigación en cualquier país que no cumpla con sus obligaciones dentro del marco del SGP", declaró el Secretario General de la CES, John Monks. Finalizó diciendo: "Hacemos hincapié en que el SGP-plus debe continuar sirviendo de incentivo para el pleno respeto de todos los derechos fundamentales de los trabajadores y, en consecuencia, COREPER debería decidir no respaldar ningún tipo de cláusula de exención para ningún país". * COREPER es el Comité de Representantes Permanentes en
Bruselas de los Estados miembros de la UE. Carta a Peter Mandelson, Comisario Europeo para el comercio:
La CIOSL representa
a 158 millones de trabajadores y trabajadoras de 231 organizaciones afiliadas,
repartidas en 150 países y territorios. La CIOSL es asimismo miembro de
la agrupación Global Unions (Sindicatos
Mundiales): http://www.global-unions.org. | |||||||||