El Consejo de Administración de la OIT eligió su nuevo presidente

El Comité de Libertad Sindical citó los casos de Camboya, Colombia, la República Islámica de Irán, Myanmar y Zimbabwe

ORIT/CIOSL, 17 de junio de 2005.

GINEBRA (Noticias de la OIT) - El Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) eligió como su nuevo presidente para el período 2005-2006 al ministro del Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Argentina, Carlos A. Tomada.

La agenda de la 293ª sesión del Consejo de Administración trató una serie de temas relacionados con su funcionamiento, y además conoció el último informe del Comité sobre Libertad Sindical.

El ministro Tomada reemplaza en el cargo a Philippe Séguin, quien ejerció la presidencia del Consejo en el período 2004-2005. Tomada es un abogado que desde hace 30 años está vinculado a los temas laborales. En el pasado ha sido jefe de la delegación de Argentina y consejero técnico ante la OIT. Es ministro desde 2003.

Al asumir su cargo planteó la fuerte convergencia entre la política del Gobierno argentino y los principios de la OIT, y la necesidad de responder a las demandas "de hombres y mujeres que no quieren nada más, pero también nada menos, que una vida digna" mediante el acceso a un empleo decente. Tomada agregó que hará "esfuerzos por lograr que la dimensión social de la globalización y la promoción del trabajo decente figuren en un lugar central de la agenda de los países".

El Consejo de Administración también eligió a sus dos vicepresidentes. En el grupo de los trabajadores fue reelegido Sir Leroy Trotman, secretario general del Sindicato de Trabajadores de Barbados, y en el grupo de los empleadores fue reelegido Daniel Funes de Rioja, presidente del Departamento de Políticas Sociales de la Unión Industrial de Argentina y vicepresidente de la Organización Internacional de Empleadores.

Las tres personas elegidas ejercerán el cargo durante el período 2005-2006. El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo de la OIT y se reúne tres veces al año en Ginebra. Adopta decisiones sobre políticas y establece el programa y presupuesto de la Organización, que en la actualidad cuenta con 178 estados miembros.

Los miembros del Consejo de Administración fueron elegidos por la Conferencia Internacional del Trabajo que concluyó este jueves 16 de junio en Ginebra.

Libertad sindical

El Consejo de Administración aprobó el 337 informe del Comité de Libertad Sindical de la OIT. Durante la sesión de mayo-junio el Comité examinó 35 casos. En este momento hay un total de 120 casos presentados ante el Comité.

El Comité destacó en forma especial casos relacionados con la libertad sindical en Camboya, Colombia, la República Islámica de Irán, Myanmar y Zimbabwe.

En el caso de Camboya, el Comité consideró grave el caso del asesinato de dos dirigentes sindicales, Chea Vichea y Ros Sovannareth, ocurridos en el plazo de cuatro meses. El Comité deploró profundamente que el Gobierno haya entregado información parcial en relación al asesinato de Chea Cichea, y que no haya entregado información detallada sobre las acciones emprendidas para encontrar a los responsables del asesinato de Ros Sovannareth. El Comité instó al Gobierno a abrir sin demora una investigación judicial independiente con el fin de identificar, no sólo a los responsables de estos crímenes, sino también a sus instigadores.

En el caso de Colombia, que el Comité ha examinado desde 1995, deploró la situación de impunidad respecto a numerosos asesinatos y otros actos de violencia contra dirigentes sindicales. De acuerdo con el Comité, la impunidad inevitablemente ha contribuido a generar un clima de violencia que afecta a todos los sectores de la sociedad y a destruir el movimiento sindical.

El Comité instó al Gobierno, en los términos más firmes, a tomar las medidas necesarias para avanzar en las investigaciones y a que ponga fin a la intolerable situación de impunidad. En respuesta a una solicitud del Comité para que su presidente pudiera reunirse con la delegación del Gobierno, el Gobierno de Colombia invitó al presidente a visitar el país y encontrarse con las partes interesadas.

El Comité también alcanzó conclusiones preliminares en el caso de la República Islámica de Irán relacionado con los choques con fuerzas de seguridad del Gobierno en dos ocasiones, lo cual resultó en arrestos y procesamientos de algunos dirigentes sindicales. El Comité pidió al Gobierno que vele porque de inmediato se abandonen todos los cargos presentados contra dirigentes sindicales relacionados con la organización y participación en el desfile del día del trabajo 2004. Además pidió información adicional sobre los cargos presentados contra los dirigentes sindicales.

Por otra parte el Comité prosiguió con el examen del caso de Myanmar relativo a la falta de un marco legislativo para la libertad sindical, la total ausencia de organizaciones de trabajadores reconocidas, y el arresto y encarcelamiento de sindicalistas y trabajadores que habían planteado reivindicaciones laborales. Se instó al Gobierno de Myanmar a tomar medidas para asegurar el respeto a la libertad sindical tanto en la ley como en la práctica en un futuro muy cercano, y recordó que la asistencia técnica de la Oficina está disponible para alcanzar estas metas.

El Comité examinó el caso de Zimbabwe, incluyendo alegatos sobre arrestos y detenciones arbitrarias, intimidación anti-sindical, acoso y despido de miembros y dirigentes de sindicatos por el ejercicio de legítimas actividades sindicales. Con respecto a la expulsión de una misión sindical que viajó al país, el Comité consideró que es legítimo para un movimiento sindical el solicitar asesorías y apoyo de otros movimientos sindicales consolidados en la región, con el fin de respaldar la defensa o el desarrollo de organizaciones sindicales nacionales. El Comité solicitó al Gobierno permitir en el futuro que este tipo de misiones de apoyo mutuo, e hizo notar con profunda preocupación que la situación de los sindicatos en Zimbabwe no ha evolucionado y posiblemente haya empeorado.

El Consejo de Administración, órgano ejecutivo de la Oficina Internacional del Trabajo (la Oficina es la secretaría de la Organización), se reúne tres veces al año, en marzo, junio y noviembre. Este órgano toma decisiones sobre las políticas de la OIT, establece la agenda de la Conferencia Internacional del Trabajo, y adopta el proyecto de Programa y Presupuesto de la Organización que se ha de presentar a la reunión de la Conferencia.

El Consejo de Administración está compuesto por 56 miembros titulares (28 representantes de los gobiernos, 14 de los empleadores y 14 de los trabajadores), y 66 miembros suplentes (28 en representación de los gobiernos, 19 de los empleadores y otros 19 de los trabajadores). Diez de los puestos titulares de los gobiernos son ocupados en forma permanente por los Estados de mayor importancia industrial (Alemania, Brasil, China, Estados Unidos, Francia, India, Italia, Japón, Reino Unido y Federación de Rusia). Los demás miembros gubernamentales, así como los miembros trabajadores y empleadores, son elegidos por la Conferencia cada tres años.

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