29 de junio de 2005
 

 

La empresa Urbasoria y el comité de empresa alcanzan un acuerdo y queda desconvocada la huelga de recogida de basuras

Yahoo! News.

SORIA, 29 (EUROPA PRESS) - La empresa Urbasoria y el comité de empresa alcanzaron hoy un acuerdo que supone que la huelga del servicio de recogida de basuras se desconvoque a partir del uno de julio, viernes de toros y uno de los cinco días festivos de San Juan.

El comité de empresa destacó que el acuerdo se alcanzó, principalmente, por "el mantenimiento del empleo actual por el tiempo de vigencia de los cuatro años del convenio colectivo", según el representante de UGT, José Javier Gómez. "La empresa reconoce que el empleo que tiene es el mínimo para realizar el servicio", matizó, "en contra del pliego de condiciones del Ayuntamiento que sólo pedía 24 puestos de trabajo".

Actualmente, Urbasoria cuenta con 60 empleados. Gómez calificó de "irresponsabilidad" el pliego de condiciones del Ayuntamiento pues "no garantiza el servicio", anunciando el propósito de que se modifique, como sostiene también UGT.

La empresa ha reconocido las peticiones económicas con retribuciones equiparadas a la media de Castilla y León, como destacó Juan José Catalina, de Comisiones Obreras. Además de las cuatro pagas extras, el aumento anual se ha fijado en cuatro años. En el presente, sólo el IPC real; en 2006 será la media regional más el IPC; en 2007, también el IPC, sumando un 0,25 por ciento más, y en 2008, sumando un 0,5 por ciento.

Urbasoria también ha reconocido el cien por cien del salario cuando exista incapacidad temporal, se aumentarán los anticipos reintegrables un 25 por ciento y el seguro por accidentes será de 45.000 euros. Otro puntal importante es la jubilación anticipada que podrá ser a partir de los 60 años, así como la movilidad con traslados cuando haya vacantes, además de mejorar las condiciones de los permisos retribuidos sin sueldo, "que beneficia a los inmigrantes que quieren ir a sus países una temporada".

Entre las reivindicaciones que se han quedado fuera, el descanso de dos días a la semana y las vacaciones que tendrán que pedir a lo largo de los 12 meses y no sólo en verano.

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