España tendría tres veces menos de temporalidad si el coste del despido influyera realmente sobre ella

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MADRID, 17 (EUROPA PRESS) - La tasa de temporalidad española sería del 11,5%, es decir, casi tres veces menor a la actual y una décima inferior a la media de la UE, si hubiese una causalidad directa entre ésta y los costes del despido, según cálculos de UGT, que atribuye la totalidad del diferencial de temporalidad entre España y Europa a factores no vinculados al precio del despido.

En un informe con el que trata de "desmontar" el mito empresarial de que el abaratamiento del despido generaría menos contratación temporal y más empleo fijo, el sindicato subraya que España ha sido el país de la OCDE que más ha reducido los costes del despido desde 1988, sin que ello haya tenido incidencia alguna en la rebaja de la temporalidad.

Además, el sindicato señala que, de acuerdo con datos del Banco Mundial, España presenta un importante grado de flexibilidad en la regulación de la contratación indefinida, ocupando el puesto 27 en una lista que comprende a un total de 83 países.

Esta situación, argumenta UGT, también la confirman las cifras manejadas por la OCDE, que sitúan a España en el lugar 17 de entre 18 países por su flexibilidad a la hora de regular el coste del despido de los trabajadores indefinidos.

Asimismo, y según una encuesta realizada por la Comisión Europea, los empresarios europeos del sector servicios consideran "muy poco importante" el coste del despido como factor que actúe de "freno" a las contrataciones indefinidas.

Es más, UGT alega que cuanto más se ha reducido en España la protección contra el despido de los trabajadores fijos, más ha crecido la temporalidad. Por el contrario, en aquellas épocas en las que el coste del despido no se modificó, como entre 1998 y 2003, la temporalidad se mantuvo estable. "No habría receta más contraindicada para reducir la altísima tasa de temporalidad que suministrar como medicina mayores dosis de desregulación", advierte.

SE HACEN MÁS CONTRATOS CON DESPIDOS DE 45 DÍAS.

Desde la firma del acuerdo para la estabilidad en el empleo que sindicatos y CEOE firmaron en 1997, los empresarios tienen la posibilidad de suscribir con determinados colectivos (mayores de 45 años y mujeres, entre ellos) contratos indefinidos cuya indemnización por despido improcedente es de 33 días por año trabajado, en lugar de los 45 días que contemplan los contratos fijos ordinarios.

Este tipo de contrato más barato, conocido como 'contrato de fomento del empleo estable', y es el que el Gobierno quiere generalizar, dentro de la reforma laboral, para todos los nuevos indefinidos.

En este sentido, UGT advierte en su informe de que la utilización del llamado contrato de 33 días "está lejos de ser masiva" pues, según argumenta, dos de cada tres contratos indefinidos iniciales ralizados en los cinco primeros meses del año recogían la indemnización de 45 días, es decir, que se trataba de contratos fijos ordinarios.

Para la organización dirigida por Cándido Méndez, aún es más relevante el hecho de que el contrato de 33 días ni siquiera sea la opción mayoritaria en determinados grupos de edad cuando existe la posibilidad de escoger. En concreto, el 66% de los contratos fijos iniciales firmados entre enero y mayo con menores de 30 años contemplaban el coste de despido máximo, en lugar del más barato.

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