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Uganda: un gobierno al servicio de los empleadores Bruselas, 18 de agosto de 2005 (CIOSL EnLínea): Uganda, país al que a menudo las instituciones de Bretton Woods consideran el "buen alumno de África", goza de una relativa estabilidad desde que en 1986 asumiera el poder el Presidente Museveni. Sin embargo, en esta nueva reseña de El mundo sindical" se subraya que el desarrollo económico ugandés no tiene muchos efectos concretos en los trabajadores y trabajadoras del país. La gran mayoría de ellos desempeñan tareas en la economía informal o en sectores donde se producen enormes violaciones de sus derechos, como ocurre en el de la confección. En esta nueva reseña de El mundo sindical se denuncian los salarios indecentes y las inhumanas condiciones de trabajo imperantes en diversas empresas del sector textil. Las autoridades del país consideran a una de ellas, Tri-Star -cuya producción está destinada principalmente al gigante estadounidense Wal-Mart-, como un ejemplo a seguir para el desarrollo de Uganda. Sin embargo, es sobre todo una increíble máquina de violar los derechos de los trabajadores (en su gran mayoría mujeres). La reseña de la CIOSL señala que "los insultos y las humillaciones son cosa frecuente y se cronometra el tiempo empleado para ir al baño. Las más altas autoridades del país hacen la vista gorda ante estas cosas." En otras de las fábricas ugandesas de confección la situación no es mucho mejor, por ejemplo, en Southern Range, donde las trabajadoras denuncian que a veces se las obliga a trabajar durante treinta horas seguidas y se les pagan salarios que no superan un euro diario. Esas graves violaciones de los derechos de los trabajadores que cometen diversas empresas del sector de la confección han hecho que la FITTVC reclame al gobierno de los Estados Unidos que retire a Uganda de la lista de países que gozan de las exoneraciones impositivas estipuladas en la ley AGOA. Los códigos de conducta que rigen en las grandes marcas internacionales que se aprovisionan en Uganda estipulan visitas de consultores supuestamente independientes para verificar que las condiciones de trabajo se ajusten a ciertos criterios. Los testimonios de las trabajadoras y trabajadores ugandeses confirman, por si fuera necesario, lo ficticio de esas visitas. "Cuando vienen inspectores de trabajo o visitantes extranjeros, no nos permiten hablar", declara Rose, trabajadora de Southern Range, en la nueva reseña de ocho páginas que la CIOSL da a conocer en el día de la fecha. Los sindicatos ugandeses hacen todo lo que está a su alcance para ayudar a los trabajadores y trabajadoras del sector de la confección pero en ese sector, al igual que en muchos otros, a menudo se topan contra el muro infranqueable de la gran hostilidad de los empleadores. Las más altas autoridades del país no frenan para nada el frenesí antisindical de esos empleadores e inclusive a veces se hacen cómplices de ellos. "Despedí a esas chicas porque lo que hacían podía hacer que los inversores huyeran", declaró Y. Museveni, Presidente de Uganda, tras una huelga que tuvo lugar en la fábrica Tri-Star. A pesar de todo, la NOTU, afiliada ugandesa de la CIOSL, consigue alcanzar algunos logros. En esta nueva reseña de El mundo sindical se explica, por ejemplo, la eficaz contribución de los sindicatos ugandeses a la lucha contra el VIH/SIDA o cómo consiguen ganar miembros entre las mujeres. Se abordan asimismo las dificultades para sindicalizar la economía informal y la lucha contra el trabajo infantil. Véase también la entrevista en Primer plano de Lyelmoi Otong Ongaba (NOTU - Uganda)
La CIOSL representa
a 158 millones de trabajadores y trabajadoras de 231 organizaciones afiliadas,
repartidas en 150 países y territorios. La CIOSL es asimismo miembro de
la agrupación Global Unions (Sindicatos
Mundiales): http://www.global-unions.org. | |||||||||