Noviembre 27, 2006
DERECHOS LABORALES • Si no hay un gremio, es difícil tener capacidad para negociar una mejor distribución de los ingresos, afirma especialista de Plades, Juan Carlos Vargas • Economía y utilidades de las empresas mejoran mas no los sueldos, afirma Acuerdo Nacional.
Por Lilia Guerra. La República, Perú, 27 de noviembre de 2006.
La economía crece a un ritmo de 7%, la inversión aumenta y las exportaciones se triplican, sin embargo, la tasa de desempleo sigue por encima de 9% y los sueldos apenas se han incrementado.
Para el especialista del Programa Laboral de Desarrollo (Plades) Juan Carlos Vargas, el "chorreo" no se está produciendo debido a la fragilidad sindical y a la formalización del empleo. Es que a través de los sindicatos los trabajadores negocian los convenios colectivos por los cuales logran anualmente mejoras salariales y de otras condiciones laborales.
"Si los trabajadores no tienen una protección atrás, no tienen capacidad de organizarse, no están en planillas, su capacidad de ir sobre la torta y distribuirla es limitada", comenta.
Unos cuantos
Vargas afirma que si se analiza la distribución de riqueza en el país, esta ha tendido a concentrarse. "La gente que tenía plata ahora tiene más plata. No hay manera de distribuir. La economía crece y solo está en algunos bolsillos", agrega.
Y es que si bien un estudio de Apoyo realizado en junio de este año da cuenta de una mejora de los ingresos de 9%, según el decano de la Unidad de Postgrado de la Universidad de Lima Javier Zúñiga, esto solo ocurre en Lima y algunas regiones mas no en todo el país.
La secretaria técnica del Acuerdo Nacional Carmen Vildoso, considera que los empresarios han incumplido el compromiso asumido en el Pacto de Mediano Plazo por la Inversión y el Empleo Digno 2005-2011 en el marco del Acuerdo Nacional.
La Política 14 de este documento implica un compromiso de los empresarios para mejorar salarios en la medida que aumente la productividad.
"En los últimos cinco años la inversión privada y la productividad de las empresas aumentaron considerablemente pero, por el contrario, disminuyó el empleo adecuadamente remunerado que está por encima de la Remuneración Mínima Vital", afirmó.
Vildoso agregó que el salario sólo aumentó en la medida que los gremios sindicales realizaron protestas y huelgas. Precisamente esto es lo que los trabajadores de la minera Shougang vienen haciendo, refiere Vargas. Los precios de los metales han subido en más de 150%, pero la empresa solo los sube cuando estos hacen huelga. El analista cuestionó que el Estado no tenga un mecanismo directo para impulsar este aumento.
El dato
CLAVE. La debilidad sindical es una de las observaciones que hizo el Partido Demócrata de EEUU al cuestionar el TLC.
Negociaciones vulneradas
El informe "Las empresas transnacionales y los derechos fundamentales en el Perú 2005", realizado en 20 compañías, da cuenta que los derechos laborales más vulnerados son la negociación colectiva y la libertad sindical.
El estudio realizado por Plades da cuenta que el 70% de esas empresas violó la libertad sindical mediante despidos de dirigentes y afiliados y dando incentivos para la no afiliación o desafiliación.
El 72% de las empresas ha vulnerado la negociación colectiva al dilatar innecesariamente el proceso como forma de concretar los pedidos sindicales.
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