El conflicto se ha derivado de lo que el sindicato llama “fallas de gobernanza no resueltas y políticas laborales rígidas”.
(Fraiser Kansteiner /fiercepharma) – Samsung Biologics se enfrenta a una inusual turbulencia pública después de que el sindicato de la empresa asegurara los votos necesarios para convocar una huelga, lo que apunta a una posible escalada en el conflicto derivado de lo que el sindicato ha calificado como “fallas de gobernanza no resueltas y políticas laborales rígidas”.
Más del 95% de los miembros del sindicato de Samsung Biologics votaron a favor de iniciar acciones de huelga y ahora amenazan con realizar una “manifestación presencial” el 22 de abril y una posible huelga general el 1 de mayo si la empresa surcoreana no atiende sus demandas, según un comunicado del 30 de marzo.
El sindicato representa aproximadamente al 75% de la plantilla total de Samsung Biologics, según el anuncio.
El sindicato señaló que esta escalada se produce después de que la Comisión Regional de Relaciones Laborales de Icheon decidiera poner fin a la mediación entre las partes. Samsung Biologics tiene su sede en Incheon, Corea del Sur, donde se concentra gran parte de su red de fabricación.
La amenaza de acción “no es simplemente una disputa salarial”, según el comunicado sindical, que sugiere que algunos trabajadores tienen “profundas preocupaciones estructurales respecto a la gestión [ambiental, social y de gobernanza], la falta de autonomía operativa y unas relaciones laborales pasivas”.
El sindicato afirma que ha intentado destacar problemas no resueltos de gobernanza corporativa, incluidas acusaciones de prácticas laborales injustas y el uso no autorizado de datos personales de los empleados, un caso que, según indica, fue recogido por un importante medio de comunicación surcoreano el pasado otoño.
El salario sigue siendo un punto clave de conflicto, con el sindicato criticando a la empresa por ofrecer nuevas condiciones salariales “por debajo de las del año pasado”, a pesar de un aumento del 56,6% en el beneficio operativo en 2025. Esto, según el sindicato, “pone de manifiesto la falta de autonomía en la negociación”, al sostener que la empresa ha seguido una directriz salarial establecida por su matriz, Samsung Electronics, a pesar de su propio rendimiento récord.
“Una huelga es una herramienta constitucionalmente protegida y necesaria para llevar a la dirección a la mesa de negociación”, declaró Jaesung Park, presidente del sindicato de Samsung Biologics. “En la industria global de organizaciones de desarrollo y fabricación por contrato (CDMO), los conflictos laborales no resueltos y los problemas de cumplimiento amenazan directamente la cadena de suministro de nuestros clientes internacionales”.
Añadió: “En última instancia, nuestra huelga tiene como objetivo corregir estas fallas de gobernanza y promover un entorno corporativo más transparente y responsable”.
“Samsung Biologics respeta las actividades legítimas de los sindicatos y mantiene su compromiso de fomentar relaciones laborales constructivas”, declaró un portavoz de la empresa.
El representante añadió que la compañía “sigue comprometida con un diálogo constructivo con el sindicato, con el objetivo claro de alcanzar una solución mutuamente aceptable y garantizar que las operaciones con los clientes no se vean afectadas”.
El año pasado, Samsung Biologics informó un aumento del 30% en sus ventas, hasta 4,6 billones de wones surcoreanos (3.100 millones de dólares), convirtiéndose en la primera empresa biotecnológica o farmacéutica surcoreana en superar los 2 billones de wones en beneficios anuales.
En este contexto, el sindicato ha estado negociando un aumento salarial del 14%, incluidos incrementos basados en el rendimiento, mientras que la dirección ha ofrecido un 6,2%, según el medio local Seoul Economic Daily.
Ambas partes han pasado ya por 13 rondas de negociación salarial y colectiva. El sindicato también impulsa una jornada laboral de 36 horas, la ampliación de la edad de jubilación hasta los 65 años y un bono de prosperidad conjunta empresa-trabajadores de 30 millones de wones.
En los últimos años, varias grandes farmacéuticas —desde Perrigo y GSK hasta Sanofi y Pfizer— han enfrentado huelgas reales o amenazas de paro.
El año pasado, más de 200 empleados de la empresa de salud de consumo Perrigo abandonaron sus puestos tras el fracaso de las negociaciones sobre recortes en la protección de horas extra y aportes a los planes de jubilación.
Asimismo, en 2024, en medio de los planes de escindir su unidad de salud de consumo Opella, la empresa francesa Sanofi enfrentó un llamado a huelga por parte de la Confederación General del Trabajo y la Confederación Francesa Democrática del Trabajo, ante preocupaciones de que la venta redujera la producción local.
Sanofi subrayó entonces que sus planes no implicaban reducir su presencia industrial en Francia. La escisión de Opella se completó el pasado abril con la venta del 50% del control de la unidad al fondo Clayton, Dubilier & Rice por 10.000 millones de euros.