Un estudio de 2024 encontró que el trabajo híbrido aumentó la satisfacción laboral y redujo la rotación en un tercio.
(Sasha Rogelberg / Fortune) – A finales del año pasado, un estudio liderado por la Universidad de Harvard reveló hasta qué punto los empleados remotos valoran trabajar desde casa: los participantes estaban dispuestos, en promedio, a renunciar al 25% de su compensación total con tal de mantener su mismo empleo, pero con opciones de trabajo parcial o totalmente remoto en lugar de presencial.
Sin embargo, una nueva investigación del Banco de la Reserva Federal de San Francisco sugiere que está ocurriendo el fenómeno opuesto, al menos para algunos trabajadores. Los empleados que trabajan desde casa están, de hecho, ganando más que sus colegas que trabajan completamente en la oficina.
Un estudio reciente publicado por la Fed de San Francisco analizó datos de casi 25.000 trabajadores en Francia utilizando la Encuesta de Fuerza Laboral francesa, junto con datos a nivel de empresa y registros de seguridad social, para examinar qué empleos ofrecían flexibilidad, cuánto pagaban y las características demográficas de los trabajadores.
Los investigadores encontraron que los empleados que trabajan desde casa, al menos parte del tiempo, ganan en promedio un 12% más por hora que quienes trabajan totalmente de forma presencial. Aproximadamente la mitad de esta diferencia se relaciona con factores como nivel educativo, género y edad. Incluso al controlar estas variables, se mantiene una diferencia salarial cercana al 6%, lo que los investigadores denominan una “prima salarial por trabajo remoto”.
El estudio señala que tanto Francia como Estados Unidos presentan niveles similares de trabajo remoto, y que en ambos países las oportunidades de teletrabajo son más comunes en empleos mejor remunerados y con mayor nivel educativo.
“Utilizando datos administrativos franceses y controlando un amplio conjunto de características de trabajadores y empresas, encontramos que quienes trabajan desde casa ganan salarios por hora más altos que quienes no lo hacen”, indicaron los investigadores.
A pesar de que la pandemia quedó atrás hace casi seis años, el debate sobre el trabajo remoto continúa. Grandes empresas —incluidas Stellantis y Home Depot— han pedido a sus empleados volver a la oficina cinco días a la semana. Según datos de Zoom, cerca del 65% de los trabajadores afirma que sus oficinas mantienen algún tipo de modalidad híbrida.
La tendencia hacia la flexibilidad laboral parece mantenerse. La Oficina Nacional de Investigación Económica (NBER) encontró que los jefes millennials y de la Generación Z son más propensos a permitir el trabajo remoto que los de generaciones anteriores.
Explicando la prima salarial del trabajo remoto
Es importante aclarar que los empleados remotos no ganan más simplemente por trabajar desde casa. El estudio de la Fed de San Francisco señala que casi la mitad del aumento salarial del 12% en trabajadores híbridos se explica por factores demográficos como edad, género y antigüedad. Por ejemplo, trabajadores mayores con cargos más altos tienden a ganar más.
El otro 6% de la diferencia salarial podría no ser una buena noticia para los trabajadores más jóvenes que buscan flexibilidad en etapas iniciales de sus carreras. El estudio encontró que quienes trabajan remotamente y ganan más ya ocupaban puestos mejor remunerados antes de la pandemia, además de contar con activos no observables como mayor productividad y mejores habilidades de negociación.
En conjunto, los datos sugieren que los salarios más altos asociados al trabajo flexible no se deben a que los empleados hayan demostrado mayor productividad, sino a que trabajadores con mayor poder de negociación —que ya ganaban más— lograron condiciones laborales más flexibles.
“Los trabajadores que trabajan desde casa después de la pandemia ya tenían salarios más altos antes de que el teletrabajo se generalizara”, escribieron los investigadores. “Los trabajadores más productivos o con mejores habilidades de negociación pueden obtener tanto salarios más altos como la posibilidad de trabajar desde casa con mayor frecuencia”.
Qué significa esto para el futuro del trabajo remoto
El estudio respalda la idea de que las empresas que ofrecen trabajo remoto atraen de forma desproporcionada a trabajadores más cualificados y experimentados.
De hecho, un estudio de 2024 liderado por el economista de Stanford Nick Bloom encontró que el trabajo híbrido aumentó la satisfacción laboral y redujo la rotación en un tercio.
El hecho de que los empleados mejor pagados y con mayor antigüedad sean quienes más acceden a esquemas flexibles refuerza la idea de que el trabajo híbrido llegó para quedarse. Un informe de Pew Research de 2025 encontró que casi la mitad de los trabajadores afirmaron que sería poco probable que permanecieran en sus empleos si se eliminara la opción de trabajar desde casa хотя sea ocasionalmente.