Más del 50 % de las empresas japonesas enfrenta escasez de personal, especialmente en construcción, servicios y tecnología, sectores gravemente afectados.
Tokio (Agencias) – Las empresas japonesas han acordado un incremento salarial promedio del 5,25 % en 2025, el más alto en 34 años, según informó la central sindical Rengo, que representa a unos 7 millones de trabajadores. La decisión refleja una respuesta directa a dos presiones crecientes: la inflación persistente y una grave escasez estructural de mano de obra.
Este aumento salarial continúa una tendencia al alza: en 2024 se registró un incremento del 5,10 % y en 2023 del 3,58 %, consolidando lo que muchos economistas consideran una ruptura histórica con décadas de estancamiento en los ingresos laborales. “Está emergiendo un consenso entre las empresas de que un aumento salarial que supere la inflación es un requisito indispensable. Ahora es la nueva norma”, comentó a Reuters un funcionario del gobierno bajo condición de anonimato.
Además, el principal lobby empresarial japonés, Keidanren, informó que el bono de verano promedio en las grandes empresas se incrementó un 4,37 %, alcanzando la cifra récord de 990.848 yenes (unos 6.889 dólares).
La raíz estructural de esta tendencia es la escasez de mano de obra, un fenómeno que se agrava con el envejecimiento poblacional y la baja natalidad que aquejan al país desde hace décadas. Más del 50 % de las empresas reporta dificultades para contratar personal a tiempo completo, siendo los sectores de construcción, servicios y tecnología los más afectados.
En el primer semestre de 2025, más de 200 empresas quebraron por falta de personal, según datos citados por medios nipones. Algunas compañías han comenzado a ofrecer “bonos por calor” durante el verano (conocidos como atsusa teate) para retener trabajadores en condiciones climáticas extremas.
En paralelo al alza salarial, muchas empresas están reestructurando sus esquemas de contratación: más del 68 % planea aumentar los sueldos base de los trabajadores a tiempo completo en el próximo ciclo fiscal. Otros apuestan por reducir la jornada laboral, ofreciendo semanas de cuatro días para mejorar la retención de empleados.
A largo plazo, Japón está invirtiendo fuertemente en automatización e inteligencia artificial, con el respaldo del programa Society 5.0, que busca disminuir la dependencia de mano de obra humana mediante robots colaborativos, tiendas automatizadas y soluciones digitales en múltiples industrias. En el plano internacional, Japón ha iniciado conversaciones con países como India para reforzar su sector manufacturero mediante cooperación tecnológica y, eventualmente, flujos migratorios especializados.
El crecimiento constante de los salarios es considerado clave para estimular el consumo interno, debilitado por años de estancamiento económico. Según Mizuho Research & Technologies, se espera un aumento salarial del 4,7 % en 2026, lo que podría sostener una recuperación moderada incluso en un escenario global incierto, marcado por los aranceles de Estados Unidos y la volatilidad de los precios del petróleo.
Con este panorama, el Banco de Japón (BOJ), que ya subió su tasa de interés a 0,5 % en enero tras finalizar su programa de estímulo, podría volver a incrementarla en 2026, si se consolida la recuperación salarial y del consumo.