miércoles , 22 mayo 2024

Aprobación de los sindicatos en EE.UU. la más alta desde 1965

La última cifra de 71% de aprobación se produce en medio de varias victorias sindicales en 2022 en el país.

Washington, D.C. (McCarthy/Gallup) – El 71% de los estadounidenses aprueba ahora los sindicatos. Aunque estadísticamente es similar al 68% del año pasado, ha subido desde el 64% anterior a la pandemia y es la cifra más alta que Gallup ha registrado en esta medida desde 1965.

Estos datos proceden de la encuesta anual de Gallup sobre Trabajo y Educación, recogida del 1 al 23 de agosto.

La última cifra de aprobación se produce en medio de un estallido de victorias sindicales en 2022 en todo el país, con éxitos de alto perfil en grandes empresas estadounidenses como Amazon y Starbucks. La Junta Nacional de Relaciones Laborales informó de un aumento del 57% en las peticiones de elecciones sindicales presentadas durante los primeros seis meses del año fiscal 2021.

El apoyo a los sindicatos fue más alto en la década de 1950, cuando tres de cada cuatro estadounidenses dijeron que lo aprobaban. El apoyo sólo cayó por debajo de la marca del 50% una vez, en 2009, pero ha mejorado en los 13 años posteriores y ahora se encuentra en un nivel visto por última vez hace casi 60 años.

Aproximadamente uno de cada seis estadounidenses vive en un hogar sindicalizado

El 16% de los estadounidenses vive en un hogar en el que al menos uno de los residentes es miembro de un sindicato. Esta cifra incluye a los adultos estadounidenses que declaran que ellos mismos son miembros de un sindicato (6%), los que dicen que otra persona de su hogar es miembro (7%) y los que dicen que ellos y otra persona de su hogar pertenecen a sindicatos (3%).

La cifra neta del 16% de hogares sindicalizados está dentro del rango del 14% al 21% que Gallup ha registrado desde 2001.

Gallup también encuestó a miembros y no miembros de sindicatos entre el 13 y el 23 de junio en una encuesta en línea separada del Panel de Gallup sobre la afiliación sindical.

La afiliación es mayor entre los trabajadores de primera línea y de producción, de los cuales uno de cada cinco (20%) está sindicado.

Aproximadamente uno de cada 10 trabajadores de la sanidad y la asistencia social (13%), de los puestos de cuello blanco (11%) y de las funciones administrativas y de oficina (10%) están afiliados a un sindicato.

Los trabajadores con funciones directivas (6%) son los que menos se afilian a los sindicatos.

Dos de cada cinco sindicalistas dicen que la afiliación es «extremadamente importante»

Entre los afiliados a los sindicatos, dos de cada cinco (40%) consideran que su afiliación es «extremadamente importante», es decir, un 5 en una escala de cinco puntos, y otro 28% la califica con un 4. En cambio, sólo uno de cada diez la califica de «nada importante», es decir, un 1 en la escala.

También se preguntó a los miembros del sindicato cuáles eran las razones más importantes para afiliarse. Las respuestas más importantes son la mejora de los salarios y las prestaciones (65%) y los derechos y la representación de los trabajadores (57%).

Más de un tercio de los sindicalistas citan la seguridad en el empleo (42%) y la mejora de las pensiones y jubilaciones (34%) como razones para afiliarse a un sindicato. Mientras tanto, aproximadamente uno de cada cuatro menciona la mejora del entorno laboral (25%) y la justicia e igualdad en el trabajo (23%).

Pocos miembros seleccionan la salud y la seguridad (9%) o que los sindicatos tengan un efecto positivo en el país (5%) como razones para afiliarse.

La mayoría de los trabajadores no sindicados están desinteresados en sindicarse

Aunque muchos miembros de los sindicatos valoran realmente su participación, los que no están afiliados no suelen sentir que se estén perdiendo algo.

La mayoría de los trabajadores no sindicados en EE.UU. (58%) dicen que «no están interesados en absoluto» en afiliarse a un sindicato. Aproximadamente uno de cada 10 dice estar «extremadamente interesado» (11%).

El compromiso es mayor entre los trabajadores no sindicados, pero el riesgo de fuga es mayor

El apego de los afiliados a su sindicato no se traslada a sus puestos de trabajo. Al contrario, los datos muestran que los trabajadores afiliados al sindicato están menos comprometidos en el trabajo (27%) que los no afiliados (33%). Gallup define el compromiso de los empleados como la implicación y el entusiasmo de los empleados en su trabajo y su lugar de trabajo. La diferencia de compromiso entre los trabajadores sindicados y los no sindicados podría ser importante para los empresarios, ya que los empleados muy comprometidos suelen ser mucho más productivos, menos propensos a abandonar el trabajo y más seguros que sus homólogos menos comprometidos, y suelen tener un mayor bienestar personal.

Por otro lado, aproximadamente uno de cada cuatro miembros del sindicato (24%) está activamente desvinculado del trabajo, en comparación con el 17% de los trabajadores no sindicados. Los empleados activamente desvinculados no sólo son infelices en el trabajo, sino que tienden a estar resentidos porque no se satisfacen sus necesidades en el lugar de trabajo y a menudo manifiestan su descontento.

Sin embargo, los trabajadores sindicados son menos propensos a huir de la empresa; es menos probable que busquen activamente un nuevo trabajo (43%) que los trabajadores no sindicados (50%).

Conclusión

La baja tasa de desempleo que se produjo durante la pandemia alteró el equilibrio de poder entre empresarios y empleados, creando un entorno que fomenta la afiliación sindical y que ha dado lugar a la formación de sindicatos en varias empresas de alto nivel. La aprobación pública de los sindicatos, que ya estaba en alza, no ha hecho más que aumentar durante la pandemia y se encuentra ahora en un nivel que no se había visto en casi seis décadas.

Muchos miembros de los sindicatos valoran mucho su afiliación, y la mayoría nombran los beneficios y los derechos de los empleados como razones clave para afiliarse. Pero a pesar de todos los beneficios de los que disfrutan los afiliados, esto no se traduce necesariamente en el compromiso de los empleados entre los trabajadores sindicalizados. No está claro, sin embargo, si el menor compromiso de los empleados sindicados es el resultado de la insatisfacción que albergaban antes de afiliarse a un sindicato, o si la afiliación a un sindicato fomenta la tensión entre los trabajadores y sus empleadores.

Es un entorno difícil para los empresarios, y muchos se oponen a los esfuerzos de sindicalización a pesar de la mejora de la imagen pública de los sindicatos. Aunque la mayoría de los trabajadores no sindicados no están interesados en afiliarse a un sindicato, se sigue produciendo un aumento de los esfuerzos de sindicación, y los empresarios de estos trabajadores sindicados tendrán que encontrar formas de mejorar su compromiso.

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