Empresas globales continúan con despidos masivos en 2025, impulsados por automatización, presión financiera y reorganización estratégica, especialmente en sectores clave.
(BI) – Eliminaciones de puestos y otras reducciones de personal continúan en 2025, tras dos años de recortes de empleo significativos en los sectores de tecnología, medios, finanzas, manufactura, comercio minorista y energía.
Aunque las razones para adelgazar las plantillas varían, las medidas de recorte de costos se producen en un contexto de cambio tecnológico. En una encuesta reciente del Foro Económico Mundial, aproximadamente el 41 % de las empresas de todo el mundo afirmaron que esperaban reducir sus plantillas en los próximos cinco años debido al auge de la inteligencia artificial.
Empresas como CNN, Dropbox y Block ya han anunciado recortes de empleo relacionados con la IA. Mientras tanto, se espera que los empleos tecnológicos en big data, fintech e IA se dupliquen para 2030, según el WEF.
A continuación, las empresas con recortes de empleo planificados o ya en curso en 2025 hasta la fecha:
Coty recortará alrededor de 700 empleos
Coty, que vende cosméticos y fragancias bajo marcas como Kylie Cosmetics, Calvin Klein y Burberry, recortará alrededor de 700 empleos.
La empresa dijo el 24 de abril que tenía como objetivo recortar costos por $130 millones al año. Sue Nabi, la directora ejecutiva, afirmó que la meta era construir “una Coty más fuerte y resiliente, bien posicionada para un crecimiento sostenible.”
Adidas planea recortar hasta 500 empleos en Alemania
Adidas dijo en enero que reduciría el tamaño de su plantilla en su sede de Herzogenaurach, Alemania, afectando hasta 500 empleos, informó CNBC.
Si se lleva a cabo por completo, supone una reducción de casi el 9 % en la sede, que emplea a unas 5.800 personas, según el sitio web de Adidas.
La noticia llegó poco después de que la empresa anunciara que había superado sus expectativas de beneficios al cierre de 2024, destacando resultados “mejores de lo esperado” en el cuarto trimestre.
Un portavoz de Adidas dijo que la empresa se había vuelto “demasiado compleja debido a nuestro modelo operativo actual.”
“Para preparar a adidas para el éxito a largo plazo, ahora empezamos a evaluar cómo alineamos nuestro modelo operativo con la realidad de cómo trabajamos. Esto podría tener un impacto en la estructura organizativa y en el número de puestos basados en nuestra sede en Herzogenaurach.”
La empresa aseguró que no se trata de una medida de recorte de costos y no pudo confirmar cifras concretas.
Ally recortará menos del 5 % de sus empleados
La empresa de servicios financieros digitales Ally despedirá a aproximadamente 500 de sus 11.000 empleados, confirmó un portavoz a BI.
“Mientras seguimos ajustando el tamaño de nuestra empresa, tomamos la difícil decisión de reducir selectivamente nuestra plantilla en algunas áreas, al mismo tiempo que seguimos contratando en otras áreas de nuestro negocio,” dijo el portavoz.
El portavoz también señaló que la empresa ofrecía indemnización, apoyo para recolocación y la oportunidad de postularse a vacantes en Ally.
Ally realizó recortes de nivel similar en octubre de 2023, informó el Charlotte Observer.
Automattic, la matriz de Tumblr, recorta el 16 % de su plantilla
Automattic, la empresa matriz de Tumblr y WordPress, anunció en abril que recortaría el 16 % de su plantilla a nivel mundial. El sitio web de la empresa dice que tiene cerca de 1.500 empleados.
El director ejecutivo de Automattic, Matt Mullenweg, dijo en una nota a los empleados publicada en línea que la empresa había llegado a una “encrucijada importante.”
“Aunque nuestros ingresos siguen creciendo, Automattic opera en un mercado muy competitivo, y la tecnología evoluciona a niveles sin precedentes,” decía la nota.
“Por difícil que haya sido esta decisión, la empresa se está reestructurando para mejorar su ‘productividad, rentabilidad y capacidad de inversión’,” añadió.
La compañía dijo que ofrecía indemnización y recursos para la colocación laboral a los empleados afectados.
BlackRock recortará el 1 % de su plantilla
BlackRock informó a los empleados que planea recortar a unas 200 personas de sus 21.000 empleados, informó Bloomberg en enero.
Las reducciones se compensaron con creces con los aproximadamente 3.750 trabajadores incorporados el año pasado y otros 2.000 que se esperan añadir en 2025.
El presidente de BlackRock, Rob Kapito, y su director de operaciones, Rob Goldstein, dijeron que los recortes ayudarían a realinear los recursos de la firma con su estrategia, informó Bloomberg.
Block despedirá a casi 1.000 empleados
La empresa fintech de Jack Dorsey, Block, despedirá a casi 1.000 empleados, según TechCrunch y The Guardian, en su segunda reducción importante de personal en poco más de un año.
La compañía, que opera Square, Afterpay, Cash App y Tidal, está trasladando casi 200 gerentes a roles no gerenciales y cancelando casi 800 vacantes, según un correo electrónico obtenido por TechCrunch.
Dorsey, quien cofundó Block en 2009 tras dirigir Twitter, anunció los despidos el martes en un correo interno titulado “smaller block.”
La reestructuración forma parte de un esfuerzo más amplio para optimizar operaciones, aunque Block sostiene que los cambios no se deben a objetivos financieros ni a reemplazos por IA.
Blue Origin despedirá a una décima parte de su plantilla
La compañía de cohetes de Jeff Bezos, Blue Origin, despedirá alrededor del 10 % de su plantilla, una medida que podría afectar a más de 1.000 empleados.
En un memorando enviado al personal en febrero y obtenido por Business Insider, David Limp, CEO de Blue Origin, dijo que la prioridad de la empresa de ahora en adelante era “escalar nuestra producción manufacturera y la cadencia de lanzamientos con rapidez, decisión y eficiencia para nuestros clientes.”
Limp identificó específicamente roles en ingeniería, investigación y desarrollo, y gerencia como objetivos.
“Crecimos y contratamos a un ritmo increíblemente rápido en los últimos años, y con ese crecimiento vino más burocracia y menos enfoque de lo que necesitábamos,” escribió Limp. “También se hizo evidente que la estructura de nuestra organización debe cambiar para garantizar que nuestros roles estén mejor alineados con la ejecución de estas prioridades.”
La noticia llega tras el lanzamiento debut del cohete parcialmente reutilizable de la compañía, New Glenn, el mes pasado.
Boeing recortó 400 puestos de su programa de cohetes lunares
Boeing anunció el 8 de febrero que planea recortar 400 puestos de su programa de cohetes lunares ante demoras y costos crecientes relacionados con las misiones de exploración lunar Artemis de la NASA.
Artemis 2, un vuelo tripulado para orbitar la luna en el sistema de lanzamiento espacial de Boeing, se ha reprogramado de finales de 2024 a septiembre de 2025. Artemis 3, previsto como el primer alunizaje de astronautas del programa, se pospuso de finales de 2025 a septiembre de 2026.
“Para alinearnos con las revisiones del programa Artemis y las expectativas de costos, informamos a nuestro equipo de Space Launch Systems de la posibilidad de aproximadamente 400 puestos menos para abril de 2025,” dijo un portavoz de Boeing a Business Insider. “Estamos trabajando con nuestro cliente y buscando oportunidades para reubicar empleados en toda nuestra compañía para minimizar pérdidas de empleo y retener a nuestros talentosos compañeros.”
La compañía enviará avisos de despido involuntario con 60 días de antelación a los empleados afectados “en las próximas semanas,” dijo el portavoz a principios de este mes.
Boeing recortó el 10 % de su plantilla el año pasado.
BP recortó 7.700 puestos y contratos en todo el mundo
BP dijo a Business Insider en enero que planeaba recortar 4.700 empleados y 3.000 contratistas, lo que equivale a aproximadamente el 5 % de su plantilla global.
Los recortes formaron parte de un programa para “simplificar y enfocar” BP que comenzó el año pasado.
“Estamos fortaleciendo nuestra competitividad y construyendo resiliencia al reducir costos, impulsar mejoras de rendimiento y aprovechando nuestras capacidades distintivas,” dijo la empresa.
Bridgewater recortó unos 90 empleados
Bridgewater Associates recortó el 7 % de su plantilla en enero en un esfuerzo por mantenerse ágil, dijo a Business Insider una persona familiarizada con el asunto.
Los despidos en el mayor fondo de cobertura del mundo devolvieron su número de empleados a niveles de 2023, añadió la fuente.
El fundador de la compañía, Ray Dalio, dijo en una entrevista de 2019 que alrededor del 30 % de los nuevos empleados abandonan la firma en 18 meses.
Chevron reducirá hasta el 20 % de su plantilla global
El gigante petrolero Chevron planea recortar entre el 15 % y el 20 % de su plantilla global para finales de 2026, dijo la empresa en un comunicado a Business Insider en febrero.
Chevron empleaba a 45.600 personas en diciembre de 2023, lo que significa que el recorte podría afectar a 9.000 empleos.
La medida apunta a reducir costos y simplificar el negocio de la empresa al completar la adquisición del productor de petróleo Hess, que está en limbo legal. Se espera que ahorre entre $2.000 y $3.000 millones para finales de 2026, dijo la empresa.
“Chevron está tomando medidas para simplificar nuestra estructura organizativa, ejecutar de manera más rápida y efectiva, y posicionar a la compañía para una mayor competitividad a largo plazo,” dijo un portavoz de Chevron en un comunicado.
Los recortes siguen una serie de despidos en otras compañías de petróleo y gas, incluyendo BP y el productor de gas natural EQT.
CNN planea recortar 200 empleos
El gigante de noticias por cable CNN recortó unos 200 puestos centrados en televisión como parte de un giro digital. Los recortes representaron aproximadamente el 6 % de la plantilla de la empresa.
En un memorando enviado al personal el 23 de enero, el CEO de CNN, Mark Thompson, dijo que su objetivo era “desplazar la gravedad de CNN hacia las plataformas y productos donde la audiencia misma se está desplazando y, al hacerlo, asegurar el futuro de CNN como una de las mejores organizaciones de noticias del mundo.”
Estée Lauder recortará hasta 7.000 empleos
El gigante cosmético Estée Lauder dijo en su informe de resultados del segundo trimestre del 4 de febrero que recortará entre 5.800 y 7.000 empleos mientras la empresa se reestructura durante los próximos dos años.
Los recortes se centrarán en “dimensionar adecuadamente” ciertos equipos y se buscará externalizar determinados servicios. La compañía afirma que espera beneficios brutos anuales de entre $0.8 mil millones y $1.0 mil millones antes de impuestos.
GrubHub anunció 500 recortes de empleo
El CEO de Grubhub, Howard Migdal, anunció 500 recortes de empleo el 28 de febrero tras vender la empresa a Wonder Group por $650 millones.
Con más de 2.200 empleados a tiempo completo, la cantidad de recortes afectará a más del 20 % de la plantilla anterior de Grubhub.
Según Reuters, Just Eat Takeaway, una empresa cotizada en Ámsterdam, vendió Grubhub con grandes pérdidas en comparación con los miles de millones que pagó unos años antes tras lidiar con el crecimiento lento y los altos impuestos.
HPE despedirá a 2.500 empleados
Hewlett Packard Enterprise recortará 2.500 puestos, o el 5 % de su plantilla, dijo el CEO Antonio Neri en una llamada de resultados el 6 de marzo. Se espera que los recortes se realicen en los próximos 12 a 18 meses.
“Hacerlo alineará mejor nuestra estructura de costos con nuestra combinación de negocios y estrategia a largo plazo”, dijo Neri. La empresa espera ahorrar $350 millones para 2027 gracias a la reducción.
La Universidad Johns Hopkins recortará más de 2.000 empleos
La Universidad Johns Hopkins recortará más de 2.000 empleos tras perder $800 millones en financiamiento de USAID.
“Este es un día difícil para toda nuestra comunidad”, dijo un portavoz a BI. “La terminación de más de $800 millones en financiamiento de USAID ahora nos obliga a desmantelar trabajos críticos aquí en Baltimore e internacionalmente.”
La noticia llega después de que la administración Trump redujera el personal de USAID de más de 10.000 a alrededor de 300. El secretario de Estado Marco Rubio confirmó recientemente que el 83 % de los programas de la agencia están muertos.
“Podemos confirmar que la eliminación de fondos de ayuda exterior ha provocado la pérdida de 1.975 puestos en 44 países internacionalmente y 247 en Estados Unidos en los programas afectados”, dijo el portavoz de Johns Hopkins. “Adicionalmente, 29 empleados internacionales y 78 nacionales serán puestos en suspensión laboral con horario reducido.”
Los despidos en Johns Hopkins representan los “más grandes” en la historia de la universidad, informó CNN. Afectarán principalmente a las escuelas de medicina y salud pública, junto con el Centro de Programas de Comunicación y Jhpiego, una ONG centrada en prevenir enfermedades y fortalecer la salud de las mujeres.
Kohl’s está reduciendo alrededor del 10 % de sus puestos
La tienda por departamentos Kohl’s anunció el 28 de enero que redujo aproximadamente el 10 % de los puestos corporativos para “aumentar la eficiencia” y “mejorar la rentabilidad para la salud y el beneficio a largo plazo del negocio,” dijo un portavoz a BI.
“Kohl’s redujo aproximadamente el 10 % de los puestos que dependen de sus oficinas corporativas,” dijo el portavoz. “Más de la mitad de la reducción total provendrá del cierre de vacantes, mientras que el resto de los puestos eran ocupados actualmente por nuestros asociados.”
Menos de 200 empleados existentes de la empresa se verán afectados, añadió.
Esto sigue al anuncio de la empresa el 9 de enero de que cerraría 27 tiendas con bajo rendimiento en 15 estados para abril.
El minorista ha estado luchando con la caída de ventas, reportando una disminución del 8.8 % en ventas netas en el tercer trimestre de 2024.
Su anterior CEO, Tom Kingsbury, renunció el 15 de enero. La junta de la compañía nombró a Ashley Buchanan, veterana del sector minorista que ocupó altos cargos en The Michaels Companies, Macy’s y Walmart, como la nueva CEO.
Meta recortará el 5 % de su plantilla
El CEO de Meta, Mark Zuckerberg, dijo al personal que “decidió elevar el nivel en la gestión del rendimiento” y actuará rápidamente para “eliminar a los de bajo rendimiento,” según un memo interno visto por BI en enero.
Esos recortes comenzaron en febrero, según registros obtenidos por BI. Los equipos que supervisan Facebook, la plataforma de realidad virtual Horizon y logística fueron de los más afectados.
En abril, Meta también despidió un número no revelado de empleados de la división Reality Labs de realidad virtual.
Anteriormente, la empresa había recortado a más de 21.000 trabajadores desde 2022.
Microchip Technology recortará 2.000 empleados
Microchip Technology reducirá sus empleados en alrededor de 2.000, dijo la empresa de semiconductores el 3 de marzo.
La compañía estimó que incurriría entre $30 millones y $40 millones en costos, incluyendo indemnizaciones, beneficios por despido y otros gastos de reestructuración.
Los recortes se comunicarán a los empleados en el trimestre de marzo y se implementarán completamente para el final del trimestre de junio.
El año pasado, Microchip anunció el cierre de su planta de Tempe, Arizona, debido a pedidos más lentos de lo anticipado. El cierre comienza en mayo de 2025 y afectará a 500 empleos.
Las acciones de Microchip habían caído más del 33 % en el último año.
Microsoft realizó despidos basados en desempeño en enero
Microsoft despidió un número no especificado de empleados en enero basándose en su desempeño.
Se informó a los trabajadores que no recibirían indemnización y que sus beneficios, como el seguro médico, se detendrían de inmediato, reportó BI.
La empresa también despidió a algunos empleados en enero en divisiones como gaming y ventas. Un portavoz de Microsoft declinó decir cuántos puestos se recortaron en los equipos afectados.
Morgan Stanley planea recortes para finales de marzo
Morgan Stanley iniciará una ronda de despidos a partir de finales de marzo. La firma planea recortar entre el 2 % y el 3 % de su plantilla global, lo que equivale a entre 1.600 y 2.400 empleos, según una persona familiarizada con el asunto que confirmó los recortes a BI.
Los recortes de la firma están impulsados por varios imperativos, señaló la fuente, apuntando a consideraciones como la eficiencia operativa, las prioridades comerciales en evolución y el desempeño individual de los empleados. La persona dijo que los recortes no están relacionados con condiciones de mercado más amplias, como la reciente desaceleración en fusiones y adquisiciones que frenó el impulso en Wall Street.
Algunos empleados de MS estarán excluidos de los recortes, sin embargo —específicamente, el batallón de asesores financieros del banco— aunque algunos que los asisten, como personal administrativo en su unidad de gestión de patrimonios, podrían verse afectados por los despidos, añadió la fuente.
Porsche recortará 3.900 empleos en los próximos años
Porsche anunció el 12 de marzo que planea recortar 3.900 empleos en los próximos años.
Unos 2.000 de los recortes se producirán con la expiración de contratos temporales, dijo el fabricante alemán. La compañía realizará los otros 1.900 recortes para 2029 mediante la desvinculación natural y la limitación de contrataciones.
Porsche dijo que también planea discutir potenciales cambios adicionales con líderes laborales en la segunda mitad del año. “Esto también hará que Porsche sea aún más eficiente a medio y largo plazo,” dijo la empresa.
Salesforce recortará más de 1.000 empleos
Bloomberg informó en febrero que Salesforce, una empresa de software de gestión de relaciones con clientes en la nube, recortará más de 1.000 empleos de su plantilla de casi 73.000 trabajadores.
Los empleados afectados serán elegibles para postularse a vacantes internas, informó la fuente. La compañía está contratando vendedores centrados en sus nuevos productos impulsados por IA.
Los recortes llegan a pesar de que Salesforce reportó un sólido desempeño financiero en sus resultados del tercer trimestre de diciembre.
Salesforce no respondió de inmediato a una solicitud de comentario.
Sonos recortará alrededor de 200 empleos
Sonos, una empresa californiana de equipos de audio, anunció en un comunicado del 5 de febrero que recortará alrededor de 200 puestos.
El anuncio se produjo casi un mes después de que el CEO Patrick Spence dimitiera tras un desastroso lanzamiento de su aplicación. El CEO interino, Tom Conrad, dijo en el comunicado que el despido formaba parte de un esfuerzo por crear una “organización más sencilla.”
“Una de las cosas que he observado de primera mano es que nos hemos enredado en demasiadas capas que han hecho que la colaboración y la toma de decisiones sean más difíciles de lo necesario,” dijo Conrad. “Así que hoy en toda la empresa nos estamos reorganizando en equipos más planos, pequeños y enfocados.”
Southwest Airlines despedirá al 15 % de su personal corporativo
El CEO de Southwest Airlines, Bob Jordan, anunció en febrero que la compañía despedirá al 15 % de su personal corporativo, o alrededor de 1.750 empleados.
Dijo que los empleados afectados mantendrán su salario, beneficios y bonificaciones hasta finales de abril, cuando se harán efectivas las separaciones.
La compañía informó a los inversores que los recortes proporcionarían un “ahorro parcial en 2025 de aproximadamente $210 millones y un ahorro total en 2026 de aproximadamente $300 millones.”
La medida se produce mientras Southwest intenta reducir costos ante problemas de rentabilidad. Jordan dijo que estos son los primeros despidos significativos que la compañía realiza en sus 53 años de historia.
Un fondo de cobertura activista tomó una participación en Southwest en junio y desde entonces ha ayudado a reestructurar su junta y cambiar su modelo de negocio para adaptarse a una industria en cambio. Por ejemplo, planea terminar su política de asientos abiertos para generar más ingresos por asientos.
En los últimos meses, la empresa también ha reducido puestos de tripulación de vuelo en Atlanta para recortar costos.
Starbucks despedirá a 1.100 empleados corporativos
Starbucks notificará el 25 de febrero a 1.100 empleados corporativos que han sido despedidos.
El CEO Brian Niccol dijo en un memo que los despidos harán que Starbucks “opere de manera más eficiente, aumente la responsabilidad, reduzca la complejidad y mejore la integración.”
Los despidos no afectarán a los empleados de las tiendas Starbucks, dijo la compañía.
Niccol informó a los empleados que se avecinaban despidos en un memo separado en enero. La empresa está tratando de mejorar resultados tras la caída de ventas del año pasado.
Workday recortó más del 8 % de su plantilla
Workday, la empresa de software de recursos humanos, dijo en febrero que recortará el 8,5 % de su plantilla, o alrededor de 1.750 empleados. Los despidos se produjeron mientras la empresa se enfoca más en inteligencia artificial.
En una nota a los empleados, el CEO Carl Eschenbach dijo que Workday se centrará en contratar en áreas relacionadas con la IA y trabajará para expandir su presencia global.
“El entorno en el que operamos hoy exige un nuevo enfoque, especialmente dada nuestra tamaño y escala,” escribió Eschenbach. Dijo que los empleados afectados recibirán al menos 12 semanas de salario.
Stripe despidió a 300 empleados
La plataforma de pagos Stripe despidió a 300 empleados, principalmente en producto, ingeniería y operaciones, según un memo del 20 de enero obtenido por BI.
El director de personal, Rob McIntosh, dijo en el memo que la empresa aún planeaba aumentar su plantilla a alrededor de 10.000 empleados para finales de año.
The Washington Post recortó el 4 % de su plantilla no periodística
The Washington Post eliminó a menos de 100 empleados en un esfuerzo por reducir costos, informó Reuters en enero.
Un portavoz dijo al medio que los cambios se producirían en múltiples áreas del negocio e indicó que los recortes no afectarían a la redacción.
“The Washington Post continúa su transformación para satisfacer las necesidades de la industria, construir un futuro más sostenible y alcanzar a las audiencias donde estén,” dijo el portavoz.
UPS recortará 20.000 empleos
UPS anunció el 29 de abril que planea recortar 20.000 empleos este año —alrededor del 4 % de su plantilla global— como parte de un cambio hacia la automatización y una reducción estratégica de negocios con Amazon.
“Con nuestra acción, surgiremos como un UPS aún más fuerte y ágil,” dijo la CEO Carol Tomé en un comunicado el martes.
La medida sigue una fuerte caída del 16 % en el volumen de paquetes de Amazon el último trimestre y forma parte de un plan para reducir a la mitad su negocio con Amazon para mediados de 2026. UPS también cerrará 73 inmuebles en EE. UU. para junio y automatizará 400 instalaciones para reducir la dependencia de mano de obra.
El sindicato Teamsters ha dicho que luchará contra cualquier despido que afecte a sus miembros.
Wayfair despidió a 340 empleados tecnológicos
Wayfair anunció en un documento presentado ante la SEC el 7 de marzo que eliminaría su Centro de Desarrollo Tecnológico de Austin y despediría a unos 340 trabajadores tecnológicos.
La reorganización se produce cuando el equipo de tecnología ha logrado “hitos significativos de modernización y migración de plataforma,” dijo la empresa en el documento. Wayfair afirmó que planea reorientar recursos y agilizar operaciones para impulsar su “próxima fase de crecimiento.”
“Con la base de esta transformación ahora establecida, nuestras necesidades tecnológicas han cambiado,” dijo la compañía.
Geico ha reducido decenas de miles de empleos
Ajit Jain, vicepresidente de operaciones de seguros de Berkshire Hathaway, dijo que Geico redujo su plantilla de unas 50.000 a unas 20.000 personas. Jain reveló los recortes durante la reunión anual de Berkshire Hathaway el 3 de mayo, pero no detalló en qué período se produjo la reducción. Berkshire Hathaway es una de las empresas matrices de Geico.
La empresa de Warren Buffett reportó sus ingresos del primer trimestre de 2025 durante la reunión del 3 de mayo, diciendo que Geico obtuvo casi $2.2 mil millones en resultados de suscripción antes de impuestos.
PwC recortará aproximadamente el 2 % de su plantilla en EE. UU.
La firma de auditoría Big Four dijo que recortará unos 1.500 empleos en EE. UU. porque sus bajas tasas de rotación significan que no hay suficientes salidas voluntarias.
Los despidos de PwC comenzaron el 5 de mayo y afectan principalmente las líneas de auditoría e impuestos, dijo una persona familiarizada con el asunto a Business Insider.
“Esta fue una decisión difícil, y la tomamos con cuidado, reflexión y una profunda conciencia de su impacto en nuestra gente, reconociendo que los niveles históricamente bajos de rotación durante años consecutivos hicieron necesario dar este paso,” dijo un portavoz de PwC.
CrowdStrike recortará alrededor de 500 empleos
CrowdStrike, la firma de ciberseguridad con sede en Texas, recortará alrededor de 500 empleos, o el 5 % de su plantilla global, como parte de un plan estratégico para “generar mayores eficiencias.”
Se espera que los despidos cuesten entre $36 millones y $53 millones.
CrowdStrike pretende generar $10 mil millones en ingresos recurrentes anuales.
La empresa reportó resultados anuales peores de lo esperado en marzo, lo que indica que aún no se había recuperado completamente de una interrupción tecnológica generalizada vinculada a CrowdStrike en julio de 2024.
Panasonic recortará 10.000 empleos
Panasonic, el fabricante multinacional japonés de electrónica, planea recortar 10.000 empleos en este año fiscal, que finaliza en marzo de 2026. Los recortes afectarán a 5.000 puestos en Japón y 5.000 en el extranjero.
En un comunicado el viernes 9 de mayo, la empresa dijo que planea “revisar minuciosamente la eficiencia operativa… principalmente en los departamentos de ventas e indirectos, y reevaluar el número de organizaciones y personal realmente necesarios.”
“A través de estas medidas, la empresa optimizará nuestro personal a escala global,” añadía el comunicado. (Trd. CS)